结论前置：针对您提出的“辞职车间主任不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职的权利以及辞职流程的合法性。以下是从不同角度为您提供的详细解答。

1. 劳动者辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权辞职，无需得到车间主任或任何其他个人的批准。

2. 辞职流程的合法性：

   • 书面通知：您应当以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 等待期：在提交辞职申请后，您需要等待三十日（或试用期内的三日），这是法律规定的等待期。在等待期内，您应当继续履行工作职责，但用人单位不得因此对您进行不利对待。
   • 离职手续：等待期满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 车间主任不批的处理方式：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与车间主任进行沟通，了解其不批准的原因，并尝试协商解决。如果车间主任提出合理的理由或建议，您可以考虑是否接受或调整辞职计划。
   • 向上级反映：如果沟通协商无果，您可以向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 法律途径：如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求您承担因此造成的损失赔偿责任。
   • 如果用人单位在您按照法律规定提前通知后仍然拒绝批准辞职申请或拒绝办理离职手续，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。