工厂同事欺负人，厂领导不给处理，这一行为本身不一定直接构成违法，但可能涉及违反劳动法规或公司内部规章制度，且厂领导有义务采取合理措施防止和制止职场欺凌。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法规角度
职场欺凌与劳动法规：
- 虽然我国现行劳动法规并未直接定义“职场欺凌”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，包括防止职场中的暴力、骚扰和欺凌行为。
- 如果同事的欺负行为构成了对劳动者人身权利的侵害（如侮辱、诽谤、殴打等），那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，受害者可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
厂领导的责任：
- 厂领导作为用人单位的管理者，有责任采取合理措施防止和制止职场欺凌行为。如果厂领导明知存在欺凌行为却不予处理，可能构成对用人单位义务的违反。
- 在极端情况下，如果厂领导的纵容或忽视导致了严重后果（如劳动者受伤、精神疾病等），厂领导甚至可能因未尽到管理职责而承担相应的法律责任。
二、从公司内部规章制度角度
公司规章制度的作用：
- 大多数公司都会制定内部规章制度来规范员工行为，包括禁止职场欺凌、骚扰和暴力行为。
- 这些规章制度通常会对欺凌行为的定义、处罚措施以及投诉和申诉机制进行明确规定。
厂领导的处理义务：
- 如果公司规章制度中明确规定了厂领导在接到欺凌投诉后的处理义务（如调查、处罚、调解等），那么厂领导就有义务按照规章制度执行。
- 如果厂领导不履行这些义务，可能构成对公司规章制度的违反，受害者可以向公司高层或人力资源部门投诉，甚至寻求法律援助。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你或你的同事正在遭受欺凌，建议首先收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音、视频等），以便在需要时证明欺凌行为的存在。
向厂领导或人力资源部门投诉：
- 将欺凌行为及证据向厂领导或人力资源部门报告，要求他们采取措施制止欺凌行为并保护受害者的权益。
寻求法律援助：
- 如果厂领导或人力资源部门不予处理或处理不当，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
了解并利用公司资源：
- 许多公司都设有员工援助计划（EAP）或心理咨询热线等资源，你可以利用这些资源来获得心理支持和帮助。
总结来说，工厂同事欺负人，厂领导不给处理，这一行为可能涉及违反劳动法规或公司内部规章制度。作为受害者，你有权要求厂领导采取措施制止欺凌行为并保护你的权益。如果厂领导不予处理或处理不当，你可以考虑寻求法律援助或利用公司资源来获得帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。