工伤九级停薪留职期间，员工主要享有以下待遇：

1. 停工留薪期工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据医疗机构出具的证明确定，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用报销
   治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。

3. 护理费
   若员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，可参照当地护工市场价格，由单位支付护理费。

4. 住院伙食补助费
   员工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

5. 交通费、食宿费
   经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担。

注意事项：

• 停工留薪期满后，员工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。
• 若员工在停工留薪期内被鉴定为九级伤残，后续还可享受一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，但这些待遇通常在劳动关系解除或终止时领取，与停薪留职期间待遇不冲突。
• 若单位未依法支付停工留薪期工资或报销相关费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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