公司可依据具体情况，通过协商、制度处理、劳动仲裁或诉讼等途径解决员工造成10万损失的问题。具体分析如下：

1. 协商解决：公司可以首先尝试与员工进行友好协商，了解损失发生的具体原因和过程，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。这种方式相对灵活，可以节省时间和成本，同时也有助于维护公司与员工之间的关系。

2. 依据公司制度处理：如果公司有明确的规章制度，并且这些制度中规定了员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿责任，那么公司可以依据这些制度对员工进行处理。这可能包括要求员工赔偿部分或全部损失，或者根据制度的处罚条款对员工进行相应的纪律处分。在处理过程中，公司需要确保制度的合法性和合理性，以及处理程序的公正性和透明性。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果协商和公司制度处理都无法解决问题，公司可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，公司需要收集充分的证据来证明员工的过错和损失的大小。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定来裁决员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的金额。

在处理此类问题时，公司需要注意以下几点：

• 确保证据充分：无论是协商、制度处理还是劳动仲裁或诉讼，公司都需要有充分的证据来证明员工的过错和损失的大小。这可能包括合同、规章制度、工作记录、监控视频等。
• 遵守法律程序：公司在处理员工造成损失的问题时，需要遵守相关的法律程序，如劳动仲裁程序或诉讼程序。这有助于确保处理结果的合法性和有效性。
• 考虑员工权益：虽然员工给公司造成了损失，但公司在处理问题时也需要考虑员工的权益。例如，在要求员工赔偿时，需要确保赔偿金额合理且不超过员工的经济承受能力。

如果公司在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律建议。