员工离职单上原因只写“公司原因”是可以的，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、从法律层面分析
离职原因的填写原则：
- 离职原因是员工与用人单位解除劳动关系时，对离职事由的简要说明。法律并未强制要求离职原因必须详细到何种程度，只要双方对离职事实无争议，且离职原因不违反法律法规的强制性规定，即可视为有效。
- 在离职单上填写“公司原因”是一种概括性的表述，它可能涵盖了多种具体的离职情形，如公司裁员、公司违法解除劳动合同、公司未提供劳动条件等。只要这种表述不违背事实，且双方对此无异议，就是合法的。
离职原因对后续权益的影响：
- 如果员工因公司原因离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等），员工有权要求公司支付经济补偿。此时，离职单上填写的“公司原因”可以作为员工主张经济补偿的依据之一。
- 如果员工因个人原因离职，但在离职单上错误地填写了“公司原因”，且公司对此提出异议，员工可能需要提供其他证据来证明离职的真实原因，以避免不必要的法律纠纷。
二、从实际操作层面分析
离职单的填写建议：
- 为了避免后续纠纷，建议员工在填写离职单时，尽量明确离职的具体原因。如果确实因公司原因离职，可以进一步说明是公司裁员、公司违法解除劳动合同等具体情形。
- 如果员工对离职原因的表述存在疑虑或不确定，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保离职单的填写准确无误。
公司对离职单的审核：
- 公司在收到员工的离职单后，有权对离职原因进行审核。如果公司认为离职原因的表述不准确或存在争议，可以与员工进行沟通协商，以达成一致意见。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能存在的风险及应对
风险：
- 如果员工在离职单上填写了“公司原因”，但后续无法提供充分证据证明这一原因的真实性，可能会面临公司否认、拒绝支付经济补偿等风险。
- 如果员工因个人原因离职却填写了“公司原因”，且公司因此遭受了损失（如招聘新员工的费用、培训费用等），公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
应对：
- 员工在填写离职单前，应仔细考虑离职原因的表述方式，并尽量提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果员工对离职原因的表述存在疑虑或不确定，可以寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以备不时之需。
总结来说，员工离职单上原因只写“公司原因”是可以的，但具体影响需结合实际情况分析。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在填写离职单时尽量明确离职的具体原因，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。