您好，关于公务员拘役后是否影响工作的问题，这主要取决于具体的法律规定以及案件的性质和情节。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确的是，拘役是一种刑事处罚，它不同于行政拘留。行政拘留主要适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况，而拘役则是针对犯罪行为的一种刑罚。

对于公务员因犯罪被判处拘役的情况，根据《事业单位工作人员处分规定》（虽然此规定主要针对事业单位，但公务员的处分原则与之类似，且公务员法也有相关规定）以及《中华人民共和国公务员法》的相关精神，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会受到较为严厉的处分。具体来说：

1. 如果公务员因故意犯罪被判处拘役：

   • 根据相关法律规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一般应当给予开除处分。这意味着，如果公务员因故意犯罪被判处拘役，其公务员身份很可能会被剥夺。

2. 如果公务员因过失犯罪被判处拘役：

   • 对于过失犯罪被判处拘役的情况，法律并没有一概而论地规定必须开除。但根据《事业单位工作人员处分规定》的精神，以及公务员法中关于公务员应当遵纪守法、不得有违法行为的总体要求，公务员因过失犯罪被判处拘役，也可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，甚至在情节严重的情况下也可能被开除。特别是当案件情况特殊，但给予降低岗位等级处分更为适当的情况，需要报请主管部门批准并备案，不过这种情况相对较少。

3. 实际工作中的影响：

   • 除了法律上的处分外，公务员被判处拘役还会对其职业生涯产生深远影响。即使未被开除，其晋升、评优等机会也可能会受到严重影响。此外，公务员的形象和公信力也会受到损害，这可能会影响其与同事、上级以及公众的关系。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公务员的犯罪行为与其职务无关，且情节轻微，社会影响较小，那么在处理时可能会考虑从轻或减轻处分。但这种情况需要具体案件具体分析，且必须符合相关法律法规的规定。

综上所述，公务员被判处拘役后，其工作很可能会受到严重影响，甚至可能被开除公职。因此，作为公务员，应当严格遵守法律法规，不得有任何违法犯罪行为。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。