假外包真用工签订的外包合同，在民法典下通常无效。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 虚假意思表示：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。在假外包真用工的情形中，双方签订的外包合同往往并非真实意思表示，而是为了掩盖真实的用工关系。例如，企业为了规避劳动法规，将本应直接雇佣的员工以“外包”名义处理，这种虚假的外包合同在法律上将被认定为无效。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 依据《民法典》第一百五十三条第一款，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。假外包真用工的行为往往违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。因此，这种外包合同在法律上同样无效。

3. 违背公序良俗：

   • 根据《民法典》第一百五十三条第二款，违背公序良俗的民事法律行为无效。假外包真用工的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争秩序，违背了社会公序良俗。因此，这种外包合同在法律上也将被认定为无效。

从实际案例的角度来看，假外包真用工的行为在实践中屡见不鲜，但往往因为合同无效而引发纠纷。例如，某企业为了规避劳动法规，将部分员工以“外包”名义与另一家公司签订合同，但实际上这些员工仍在原企业工作，接受原企业的管理。后来，这些员工因工资、社保等问题与原企业发生纠纷，法院在审理时认定这种假外包真用工的行为无效，要求原企业承担相应的法律责任。

对于企业和劳动者而言，假外包真用工的行为都存在较大的法律风险。对于企业而言，一旦被发现存在假外包真用工的行为，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因合同无效而承担赔偿责任。对于劳动者而言，假外包真用工的行为可能导致其无法享受应有的劳动权益，如工资、社保、休假等。

因此，我建议：

• 企业在用工时，应严格遵守劳动法律法规，避免采用假外包真用工等违法手段。如果确实需要采用外包形式，应确保外包合同的合法性和真实性，明确双方的权利和义务。
• 劳动者在签订合同时，应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。如果发现合同存在虚假意思表示或违反法律法规强制性规定的情况，应及时向劳动行政部门或法院寻求帮助。

总之，假外包真用工签订的外包合同在民法典下通常无效。企业和劳动者都应增强法律意识，遵守法律法规，共同维护劳动市场的公平竞争秩序和劳动者的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。