劳动合同中计时工资的执行标准及初始工资额的确定，主要依据法律法规、劳动合同约定及企业薪酬制度综合确定。具体分析如下：

1. 计时工资的执行标准
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，计时工资通常按以下方式执行：

   • 法定标准：劳动者在法定工作时间（如每日8小时、每周40小时）内提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
     
   • 加班工资：若劳动者超出法定工作时间工作，用人单位需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 最低工资保障：计时工资不得低于当地政府公布的最低工资标准，否则用人单位需补足差额。
     

2. 初始工资额的确定
   初始工资额（即试用期或正式入职时的工资）需满足以下条件：

   • 合同约定优先：劳动合同中应明确约定初始工资数额，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 试用期工资限制：若存在试用期，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或不得低于用人单位相同岗位最低档工资，同时需满足最低工资标准。
     
   • 企业薪酬制度：用人单位可通过规章制度规定工资构成（如基本工资+绩效工资），但需确保透明且符合法律规定。
     

注意事项：

• 若劳动合同未明确约定初始工资额，可能引发纠纷，建议劳动者在签约前要求用人单位书面确认。
  
• 用人单位单方面降低初始工资或计时工资标准，可能构成违法，劳动者可依法维权。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。