针对公司欠薪问题，是集体找律师还是自己找，这主要取决于具体情况和需求，以下从不同角度进行分析：

1. 集体找律师的优势：

   • 成本分摊：如果多名员工都面临欠薪问题，集体找律师可以分摊律师费用，降低每个人的经济负担。
   • 力量集中：集体行动往往能引起公司和社会更广泛的关注，增加解决问题的压力，有时能促使公司更快地解决欠薪问题。
   • 统一策略：集体找律师可以确保所有员工在法律程序上保持一致，避免因为个人行动不同而导致的策略混乱或相互矛盾。

2. 自己找律师的优势：

   • 个性化服务：自己找律师可以确保律师完全专注于自己的案件，提供更个性化、更细致的法律服务。
   • 隐私保护：对于一些员工来说，可能不希望自己的欠薪问题被公开或与其他同事共同处理，自己找律师可以更好地保护个人隐私。
   • 灵活决策：自己找律师意味着员工可以更灵活地决定何时采取法律行动，以及采取何种法律行动，不受集体决策的限制。

3. 综合考虑因素：

   • 欠薪金额和人数：如果欠薪金额较大，且涉及多名员工，集体找律师可能更为合适；如果欠薪金额较小，或只有个别员工受到影响，自己找律师可能更为经济高效。
   • 公司态度和反应：如果公司对欠薪问题态度积极，愿意协商解决，那么集体或个人找律师可能都不是必需的；但如果公司态度消极，甚至逃避责任，那么找律师就成为必要的法律手段。
   • 法律程序和复杂性：如果欠薪问题涉及复杂的法律程序或需要专业的法律知识来处理，那么找律师是明智的选择。在这种情况下，集体找律师可以共同分担法律研究的成本，而自己找律师则可以确保案件得到更专业的处理。

建议：

• 在决定是集体找律师还是自己找之前，员工可以先与其他受影响的同事沟通，了解大家的意愿和情况。
• 如果决定集体找律师，可以推选一名或几名代表与律师沟通，确保所有员工的权益得到充分代表。
• 无论选择哪种方式，都应尽快采取行动，因为法律程序可能需要时间，而且拖延可能会影响案件的解决效果。

最后，如果你或你的同事面临公司欠薪问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、专业的法律服务。