离职时用人单位未结清工资的，劳动者有权要求用人单位立即结清，并可依法主张逾期支付的赔偿或利息。 具体分析如下：

1. 工资支付义务的法定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定属于强制性规范，用人单位不得以任何理由（如未完成工作交接、存在经济纠纷等）拖延或拒绝支付。

2. 未结清工资的法律后果

   • 行政责任：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能面临责令限期支付、加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）等行政处罚。
     
   • 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资及逾期利息（通常按同期银行贷款利率计算）。若因拖欠工资导致劳动者生活困难，还可主张额外赔偿。
     
   • 刑事风险：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

3. 劳动者维权路径

   • 协商：优先与用人单位沟通，要求书面确认欠薪金额及支付期限。
     
   • 投诉：向劳动监察大队举报（需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     
   • 申请支付令：若证据充分，可直接向法院申请支付令，强制用人单位支付。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，同样享有工资支付请求权。
     
   • 用人单位破产：劳动者工资在破产财产清偿中享有优先权（优于普通债权）。
     
   • 争议金额计算：若对工资数额有争议（如提成、奖金），需举证证明约定及完成情况，否则可能承担不利后果。

建议行动：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等）；
   
2. 向用人单位发送书面催告函（留存送达证据）；
   
3. 根据用人单位态度选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 若涉及金额较大或用人单位态度恶劣，建议同步咨询律师制定维权方案。
   

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