结论：若试用期不合格被要求转岗或离职，您有权了解具体原因、要求用人单位提供书面通知，并根据自身意愿和实际情况选择接受转岗、拒绝转岗并协商离职补偿，或对用人单位的决定提出异议并寻求法律救济。以下是具体分析：

1. 了解试用期不合格的具体原因

   • 用人单位在试用期解除劳动合同或要求转岗，应当有明确的依据，通常基于您的工作表现不符合录用条件。您有权要求用人单位详细说明不合格的具体原因，这有助于您判断用人单位的决定是否合理合法。

2. 关于转岗

   • 接受转岗：如果您认为转岗是一个可行的选择，且新岗位符合您的职业发展规划，您可以接受转岗安排。但在此之前，建议您与用人单位明确新岗位的职责、薪资待遇、工作地点等关键条款，确保双方对新岗位有明确的共识。
   • 拒绝转岗：如果您不愿意接受转岗，或者认为转岗条件不合理，您有权拒绝。此时，用人单位可能会提出解除劳动合同。在这种情况下，您应关注用人单位是否按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。

3. 关于离职

   • 协商离职：如果您与用人单位能够就离职条件达成一致，可以签订离职协议，明确离职日期、经济补偿（如有）、离职手续等事项。
   • 被迫离职的异议：如果您认为用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同的决定不合法（例如，用人单位未提供充分证据证明您不符合录用条件，或者录用条件本身不合法、不合理），您可以拒绝离职，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 法律救济途径

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的决定不合法，例如工作记录、考核表、与用人单位的沟通记录等。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解试用期不合格的具体原因，并要求用人单位提供书面通知。
• 其次，根据自身情况和意愿，决定是否接受转岗或协商离职条件。
• 最后，如果与用人单位无法达成一致，或者认为用人单位的决定不合法，及时寻求法律救济，保护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。