在封闭厂上班因疾病离世，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：疾病离世不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。而单纯的疾病离世，并不直接符合这些工伤认定的标准。也就是说，如果员工在封闭厂上班期间，因自身疾病（非职业病）突然离世，且该疾病并非由工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。

例外情形：视同工伤的情况

不过，也存在一些例外情形，即某些特定情况下疾病离世可以视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这意味着，如果员工在封闭厂上班期间，在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

具体应用中的注意事项

1. 突发疾病的认定：这里的“突发疾病”需要是突然发作、情况危急的疾病，且通常与员工的工作状态、工作环境等无直接关联（职业病除外）。如果员工本身就有慢性疾病，且该疾病并非突然发作，那么可能不符合“突发疾病”的认定标准。
2. 48小时的时间限制：这是视同工伤的一个重要条件。如果员工在突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，那么可能无法享受视同工伤的待遇。不过，这一时间限制也引发了一些争议和讨论，具体应用中需要结合实际情况和司法实践来判断。
3. 证据的收集和保存：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡。这包括医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明等。因此，员工家属或用人单位在事件发生后，应及时收集和保存相关证据。

建议

如果员工在封闭厂上班期间因疾病离世，且家属认为可能符合视同工伤的条件，建议及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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