结论：面对辞工时主管不理不批的情况，你可以通过以下几种方式来处理：首先尝试与主管进行友好沟通，了解不批的具体原因；若沟通无果，可以按照公司规定的辞职流程提交书面辞职申请；若公司仍不批准且无正当理由，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 尝试了解原因：首先，你可以尝试与主管进行友好、诚恳的沟通，询问他不批准你辞职的具体原因。有时候，可能只是存在一些误解或沟通不畅导致的问题。
   • 表达辞职意愿：在沟通中，明确表达你的辞职意愿和原因，让主管了解你的决定是经过深思熟虑的，并非一时冲动。

2. 按照公司规定提交书面辞职申请：

   • 查阅公司规定：如果沟通无果，你需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于辞职的具体流程和规定。
   • 提交书面申请：按照公司规定，提交一份正式的书面辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面签字等），以证明你已经按照流程提出了辞职。
   • 等待合理期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，在提交书面申请后，你需要等待一个合理的期限（通常是三十日或三日，根据你是否在试用期而定）。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉：如果公司无正当理由拒绝批准你的辞职申请，并且违反了相关法律法规或公司规章制度，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，包括书面辞职申请、沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果公司无正当理由拒绝批准辞职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付应得的工资和补偿。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你将有权通过法律途径维护自己的权益。
• 如果公司存在违法行为：除了要求公司支付应得的工资和补偿外，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。