公司要求复查时间，在符合规定的情况下，是可以提前或推迟的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、复查时间的灵活性
公司内部规定：
- 公司对于复查时间的安排，通常会在内部规章制度或员工手册中有所规定。这些规定旨在确保复查工作的有序进行，但同时也应考虑到员工的实际情况和合理需求。
- 如果公司内部规定允许在特定条件下提前或推迟复查时间，那么员工在符合这些条件的情况下，可以与公司协商调整复查时间。
双方协商：
- 复查时间的安排本质上是一种双方行为，即公司要求复查，员工接受复查。因此，在双方协商一致的情况下，复查时间是可以提前或推迟的。
- 员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的实际情况和需求，寻求复查时间的调整。
二、法律层面的考量
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。如果公司规章制度中关于复查时间的规定过于僵化，且未考虑员工的合理需求，可能违反法律法规的精神。
- 在这种情况下，员工有权要求公司对复查时间进行合理调整，以维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：
- 如果员工因特殊情况（如疾病、家庭变故等）无法按时参加复查，公司应给予理解和支持，并协商调整复查时间。
- 公司不得以员工未按时参加复查为由，对员工进行不合理的处罚或解除劳动合同。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在需要提前或推迟复查时间时，应尽早与公司进行沟通，说明自己的实际情况和需求。
- 通过提前沟通，可以增加公司对员工情况的理解，提高协商成功的可能性。
保留证据：
- 在与公司协商调整复查时间的过程中，员工应保留好相关证据（如沟通记录、邮件等），以备不时之需。
- 如果公司最终未同意调整复查时间，且员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在与公司协商调整复查时间的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 专业律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供合理的法律建议和解决方案。
总结来看，公司要求复查时间在符合规定的情况下是可以提前或推迟的。员工在需要调整复查时间时，应与公司进行充分沟通并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。