关于您提出的“入职建议复查可以不复查吗”的问题，这主要取决于具体的入职体检政策以及用人单位的要求，同时也要结合相关法律法规来综合考量。

首先，从一般原则来说，如果入职体检结果在有效期内且符合互认条件，通常是不需要重复体检或复查的。例如，在广东省内，经县级以上卫生健康行政部门审批的健康体检机构进行的常规入职体检，其结果在6个月有效期内的高校毕业生，原则上不要求重复体检。这一政策旨在减少高校毕业生的求职成本，提高求职效率。

然而，如果用人单位或求职者对体检结果有疑问，是可以提出复检或补检要求的。这是为了确保体检结果的准确性和公正性，保障双方的合法权益。在这种情况下，复查通常是必要的，也是合理的。

另外，从实际操作的角度来看，是否复查还取决于用人单位的具体要求和规定。有些用人单位可能出于对员工健康的特别关注，或者对某些特定岗位有特殊的健康要求，会要求求职者进行复查。在这种情况下，求职者最好遵循用人单位的要求，以免影响入职进程。

如果求职者确实因为某些原因无法进行复查，建议及时与用人单位沟通并说明情况。在沟通时，可以提供相关的医疗证明或其他证据来支持自己的观点，争取用人单位的理解和支持。

最后，需要强调的是，无论是否进行复查，都应该确保体检结果的准确性和合法性。如果求职者对体检结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或复检，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职建议复查是否可以不复查，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括体检结果的有效性、用人单位的要求、求职者的实际情况以及相关法律法规的规定等。因此，在面对这种情况时，建议求职者根据具体情况做出合理的判断和选择。