发放绩效工资本身并不违规，但具体是否违规取决于绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性。以下是对这一问题的详细分析：
合法发放绩效工资的情形
有合法有效的绩效制度：
- 用人单位制定的绩效制度需符合法律规定，且经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、绩效工资的发放条件和方式，并向劳动者公示或告知。
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及绩效工资发放的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据约定进行绩效工资的发放。
考核过程公正合理：
- 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据，确保绩效工资的发放与员工的实际表现相符。
违规发放绩效工资的情形
无制度依据随意发放或扣减：
- 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意发放或扣减员工的绩效工资，属于违法行为。例如，没有明确的考核标准，仅凭主观判断发放或扣减绩效工资。
制度不合理或显失公平：
- 绩效制度的考核标准不合理，如设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，或者扣减比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。
考核过程不公正：
- 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，导致绩效工资的发放或扣减不合法。
无故克扣或拖欠：
- 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意克扣或拖欠劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发放后工资低于最低工资标准：
- 如果发放绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。用人单位应确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位在发放绩效工资方面存在违规行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解绩效工资的发放依据和考核标准，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违规行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。
总结来说，发放绩效工资本身并不违规，但必须确保绩效制度的合法性、合理性和公正性。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，包括绩效工资。劳动者在遇到此类问题时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。