关于开公司车出了事故谁负责的问题，这主要取决于事故发生时司机的行为性质、车辆状态以及司机的主观过错等因素。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 职务行为导致事故

   • 责任承担方：公司
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行公司的工作任务时发生事故，那么赔偿责任应由公司承担。
   • 举例：比如，司机小李在为公司送货途中发生交通事故，造成他人损失，那么赔偿责任应由小李所在的公司承担。
   • 特殊情况：如果员工对事故的发生存在故意或者重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。

2. 非职务行为导致事故

   • 情况一：员工开公司车办私事
     • 责任承担方：司机本人
     • 法律依据：当机动车使用人与所有人、管理人不是同一人时，发生事故属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任。因此，如果司机未经公司同意，擅自使用公司车辆办理私事并发生事故，那么赔偿责任应由司机本人承担。
     • 处理流程：首先由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，超出部分由司机个人承担。如果公司已经支付了相关费用，有权向司机追回。
   • 情况二：员工未经公司同意擅自驾驶
     • 责任承担方：同样为司机本人
     • 处理流程：与上述情况相同，先由保险公司赔付，不足部分由司机负责。

3. 车辆存在缺陷导致事故

   • 责任承担方：公司（可能）
   • 解释：公司作为车辆的所有者和管理者，有义务确保车辆的安全性能。如果因为车辆存在缺陷（如刹车失灵、轮胎老化等）而导致事故发生，且该缺陷是事故发生的原因之一，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：比如，老张驾驶的公司车辆因制动系统故障导致事故，且故障源于公司未定期维护，那么公司需要承担责任。

4. 特殊情况下的责任划分

   • 交通肇事逃逸：在这种情况下，公司可能需要承担民事赔偿责任，而肇事司机则可能面临刑事责任。公司应及时报案并配合调查，以减轻或免除自身的责任。
   • 对方全责：如果事故是由对方全责造成的，那么一般情况下员工无需承担责任。赔偿应由对方或其保险公司支付。但是，如果事故构成工伤，单位仍需承担一定的工伤赔偿责任。

综合建议：

• 对于公司而言，应加强对车辆的管理和维护，确保车辆的安全性能。同时，应明确员工使用公司车辆的规章制度，避免员工擅自使用车辆办理私事或未经同意擅自驾驶。
• 对于员工而言，在驾驶公司车辆时应严格遵守交通规则和公司规章制度，确保行车安全。如果发生事故，应及时报案并配合调查，以减轻或免除自身的责任。

在处理此类事故时，如果涉及复杂的法律问题或责任划分不明确的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。