在编职工生病无法上班时，应依法享受病假及医疗期待遇，同时用人单位也需遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：
一、病假与医疗期规定
病假申请：
- 作为在编职工，因病无法上班时，首先应向单位申请病假，并提供医院的诊断证明、病历等必要材料。这是享受病假待遇的前提。
- 单位应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及审批程序，以便职工能够顺利申请病假。
医疗期时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。您应查阅当地劳动法规和单位规章制度，明确自己依法享有的医疗期时长。
二、工资待遇与福利
病假工资：
- 在医疗期内，单位应支付您病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体支付标准和期限可能因地区和单位政策而异，您应了解并维护自己的权益。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资比例为80%）：病假工资 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月。
福利待遇：
- 在病假期间，您的其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳，确保您的医疗和养老等权益不受影响。
特殊情况处理：
- 如您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，可申请停工留薪，期间原工资福利待遇不变。
- 对于患精神病的职工，单位应谨慎处理，不能贸然解除劳动合同，而应根据具体情况和相关法律文件进行处理。
三、劳动能力鉴定与岗位调整
劳动能力鉴定：
- 如果预计长期不能上班，且病情可能影响劳动能力，您可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果对于后续确定能否继续从事原工作、调整工作岗位以及是否能享受相关工伤或非工伤待遇等都有重要意义。
岗位调整：
- 根据劳动能力鉴定结果和单位政策，单位应合理调整您的工作岗位或给予相应的休假。
- 如果您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
四、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。
- 若单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济补偿：
- 经济补偿的具体数额和支付方式应根据当地法律法规和单位政策来确定。一般来说，经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 计算公式示例（假设您在本单位工作5年，月工资为5000元）：经济补偿金 = 5年 × 5000元/月 = 25000元。
五、沟通与协商
- 重要性：在整个过程中，您与单位应保持良好的沟通，共同协商寻求最合理的解决办法。
- 具体做法：
- 您应及时向单位提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间。
- 单位应根据医疗证明和实际情况，合理安排您的工作岗位或给予相应的休假。
- 双方应定期跟踪了解病情和治疗进展，及时调整工作安排或休假计划。
总结：在编职工生病无法上班时，应依法享受病假及医疗期待遇，同时单位也需遵守相关法律法规，保障您的合法权益。双方应通过有效沟通，合理安排工作或休假，共同寻求最合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。