医院安排职工工作，在大多数情况下是需要职工本人同意的，但也有一些特殊情况例外。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的变更。因此，在一般情况下，医院若要对职工进行工作安排（尤其是涉及岗位变更的），应与职工进行充分沟通，并取得职工的明确同意。这种同意最好以书面形式确认，以确保双方权益，避免后续争议。
二、劳动合同中的特别约定
劳动合同是医院与职工之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了医院有权根据情况对职工进行工作安排或调岗，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在符合合同约定的条件下进行工作安排，可能无需每次均取得职工同意。但需注意，此类约定应清晰、明确，避免引发争议。相反，如果劳动合同中明确规定工作安排或调岗需经职工同意，或者未对此作出明确约定，则医院在进行工作安排时，必须遵循协商一致的原则。
三、特殊情形下的工作安排
在某些特定情形下，医院可能无需事先取得职工同意即可进行工作安排：
职工不能胜任工作：如果医院有充分证据证明职工不能胜任现岗位工作，且经过培训或辅导后仍无法达到岗位要求，医院可以进行合理的工作安排，如将职工调至相对简单或对技能要求较低的岗位。但在此情况下，医院也应尽量与职工沟通，说明调岗的原因和必要性。
客观情况发生重大变化：因不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法履行的客观情况出现，如疫情防控需要、医院科室调整等，医院可根据实际情况，对职工进行临时或长期的岗位调整，以满足工作需要。在此类特殊情况下，职工通常需要服从医院的安排，但医院也应尽量保障职工的合法权益，如提供必要的培训、调整薪资待遇等。
四、职工权益保障与救济途径
如果医院未经职工同意擅自安排工作或调岗，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
温馨提示：医院在安排职工工作时，应确保遵守相关法律法规，尊重职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极与医院沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。