结论：打印的辞职报告自己没有签字，在一般情况下是可以撤回的，但具体能否撤回还需考虑辞职报告是否已经送达用人单位以及用人单位是否已经作出回应等因素。
分析说明：
辞职报告未签字，一般视为未生效：
- 辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。如果辞职报告上劳动者没有签字，那么这份报告在形式上可能并未完成，即未达到法律上所要求的“书面形式”的完整标准（尽管打印件本身可能已具备一定形式，但签字是确认劳动者真实意愿的关键环节）。
- 在未签字的情况下，辞职报告通常不会被视为劳动者的正式离职申请，因此劳动者有权撤回。
辞职报告已送达用人单位，情况可能复杂：
- 如果辞职报告虽然未签字，但已经以某种方式（如电子邮件、快递等）送达了用人单位，并且用人单位已经知晓了劳动者的离职意愿，那么情况就可能变得复杂。
- 在这种情况下，即使辞职报告未签字，用人单位也可能基于诚信原则或实际管理需要，认为劳动者已经提出了离职申请。此时，劳动者想要撤回辞职报告，可能需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。
用人单位已作出回应，撤回难度增加：
- 如果用人单位在收到辞职报告后，已经作出了回应（如开始安排工作交接、招聘新员工等），那么劳动者想要撤回辞职报告的难度就会增加。
- 在这种情况下，用人单位可能已经基于劳动者的离职申请进行了相应的准备和安排，撤回辞职报告可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。因此，劳动者需要与用人单位进行充分沟通，并考虑承担相应的责任或赔偿。
特殊场景：
- 口头表达离职意愿后打印辞职报告但未签字：如果劳动者先口头表达了离职意愿，随后打印了辞职报告但未签字，而用人单位已经基于口头意愿开始了相关工作安排，那么劳动者想要撤回辞职报告同样需要与用人单位协商，并可能需承担一定责任。
行动建议：
- 尽快与用人单位沟通：如果劳动者想要撤回未签字的辞职报告，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达撤回的意愿。
- 协商解决方案：与用人单位协商解决方案，如是否可以视为未提出离职申请、是否需要承担一定责任或赔偿等。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据（如沟通记录、辞职报告等），以备不时之需。
后续思考依据：
- 劳动者在提出离职申请时应谨慎考虑，确保自己的真实意愿得到准确表达。
- 用人单位在收到劳动者的离职申请后，也应及时与劳动者进行沟通，确认离职意愿并安排相关工作交接。
- 在劳动纠纷中，双方应秉持诚信原则进行协商和解决，以维护良好的劳动关系和劳动市场秩序。
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