您好，非常理解您在发生工伤且无人作证的情况下所面临的困扰。针对您的问题，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，关于工伤认定的基本流程，根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

针对您无人作证的情况：

1. 无需单位同意：根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条的规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位的同意（签字、盖章）。这意味着，即使无人作证，您仍然有权自行提出工伤认定申请。

2. 提交必要材料：在提出工伤认定申请时，您需要按照《工伤保险条例》第十八条的规定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等必要材料。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据。

3. 劳动关系确认：如果您与用人单位未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。因此，即使没有直接的证人，您仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位之间的劳动关系。

4. 社会保险行政部门的调查：在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门会酌情对相关情况进行调查核实。这意味着，即使您没有直接的证人，社会保险行政部门仍然会通过其他方式来了解您的工伤情况。

5. 法律救济途径：如果您对工伤认定结果有争议，或者用人单位对工伤认定申请不予受理，您可以根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在提出工伤认定申请前，尽量收集与工伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以增加工伤认定的成功率。
• 如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的工伤认定意见。
• 如果协商无果，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。