您好，关于未成年在学校是否可以工作的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及工作的性质和目的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育。这一规定适用于所有用人单位，包括学校在内的各类机构。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于学校日常的教学或管理活动。

另外，值得注意的是，学校、其他教育机构以及职业培训机构可以按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。这种劳动通常被视为教育的一部分，旨在帮助学生获得实践经验和职业技能，而不是作为正式的工作或雇佣关系。

对于已满十六周岁的未成年人，如果他们在学校或校外被招用，用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

总结来说：

1. 未满十六周岁的未成年人在学校一般不能从事正式的工作或雇佣活动。
2. 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但需履行审批手续并保障其受教育权。
3. 学校可以组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动或职业技能培训劳动，但这不属于正式的工作或雇佣关系。
4. 已满十六周岁的未成年人在被招用时，用人单位需遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

希望这些信息能够帮助您更好地理解未成年人在学校工作的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。