结论：两个人在上班的时候撞了一下导致一方受伤，是否算工伤需要分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果受伤是由于工作原因导致的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果双方是在执行工作任务过程中发生的碰撞，且碰撞导致了其中一方受伤，那么受伤的一方通常可以认定为工伤。
- 例如，如果两位员工在搬运货物时不小心相撞，导致其中一方受伤，那么这位受伤的员工就可以申请工伤认定。
如果受伤并非由于工作原因导致：
- 如果碰撞并非发生在执行工作任务的过程中，或者碰撞与工作任务无直接关联，那么受伤可能不被认定为工伤。比如，如果两位员工在工作时间内在工作场所内嬉戏打闹导致相撞受伤，这种情况下受伤可能不被视为工伤。
- 另外，如果碰撞是由于员工个人的故意行为或重大过失导致的，也可能影响工伤的认定。例如，如果一方员工故意撞向另一方导致受伤，那么这种行为可能被视为故意伤害，而非工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，即使碰撞并非直接由工作原因导致，也可能被认定为工伤。比如，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也可以认定为工伤。但这种情况需要具体分析，看碰撞是否与履行工作职责有直接关联。
建议：
- 如果发生此类碰撞导致受伤的情况，建议受伤员工及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位也有义务在事故发生后及时报告并协助员工申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明受伤是由于工作原因导致的。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 受伤员工应尽快就医并保留好医疗记录和相关费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
- 单位应积极配合员工申请工伤认定和赔偿的相关工作，确保员工的合法权益得到保障。
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