领导克扣婚假、产假是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
婚假：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，员工依法享有婚假，且婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果领导克扣婚假，即剥夺了员工依法享有的休息权利，同时也可能违反了劳动合同中关于工资支付的约定，这是违法的。
产假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在生育期间享有产假，且产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退她或者以其他形式解除劳动合同。
- 产假期间的工资支付，通常由生育保险基金支付生育津贴，如果生育津贴低于员工原工资标准的，用人单位应当补足差额。
- 领导克扣产假，不仅违反了法律法规关于女职工劳动保护的规定，也损害了女职工的合法权益。
实际操作与维权角度
与用人单位协商：
- 如果遇到领导克扣婚假或产假的情况，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位被查实存在克扣婚假、产假等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失，如补发工资、支付经济补偿等。
对员工：
- 员工如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资和福利，还可能获得额外的经济补偿或赔偿。
- 但需要注意的是，维权过程中可能需要投入一定的时间和精力，员工需要做好相应的准备。
建议：如果你遇到了领导克扣婚假或产假的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。