在跟公司有经济纠纷的情况下自动离职，你需要注意以下几个方面的问题：
经济纠纷的梳理与证据保留：
- 在自动离职前，务必梳理清楚与公司之间的经济纠纷，包括但不限于工资拖欠、奖金未发、报销未结等。
- 保留好所有与经济纠纷相关的证据，如工资条、奖金发放记录、报销单据、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
离职通知与手续办理：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。尽管你与公司存在经济纠纷，但这一通知义务仍需履行，以避免因未提前通知而承担法律责任。
- 在离职时，务必按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。这些手续的完成有助于减少后续纠纷的可能性。
经济纠纷的解决途径：
- 在自动离职前，你可以尝试与公司协商解决经济纠纷。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有高效、便捷、成本低的特点。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
自动离职可能带来的法律后果：
- 自动离职可能意味着你放弃了与公司协商解决经济纠纷的机会，也可能导致你无法获得应得的离职补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）。
- 如果公司因此遭受损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。因此，在自动离职前，你需要权衡利弊，谨慎考虑。
后续维权策略：
- 如果你在自动离职后发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
具体建议：
- 在自动离职前，尽量与公司就经济纠纷达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果无法协商解决，及时咨询专业律师（比如我，汪世强律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，避免激化矛盾或引发不必要的纠纷。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。