关于劳动产生争议后自动离职的处理方式，以下是我的详细解答：
首先，明确自动离职的定义与性质：
自动离职是职工擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。在劳动法中，并未明确“自动离职”的具体概念，但实践中，劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离工作岗位和单位的行为，通常被视为自动离职。
接下来，分析自动离职的法律后果与处理方式：
劳动者角度：
- 劳动者应按法定程序离职，提前通知用人单位，以避免擅自离岗给单位造成损失，从而承担赔偿责任。
- 若劳动者自动离职未履行提前通知程序，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失（如影响生产、产生招聘费用等），应承担赔偿责任。
用人单位角度：
- 用人单位需依法制定规章制度，明确自动离职的相关处理方式，如将自动离职列为严重违纪情形，可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 在处理自动离职员工时，用人单位应先联系劳动者，了解其离职原因和意向，并要求其办理离职手续。若联系不上，可通过邮寄、公告等方式送达解除劳动合同通知。
- 解除劳动关系后，用人单位应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，并保留好相关证据（如考勤记录、通知送达凭证等），以防日后产生劳动纠纷。
最后，给出具体建议：
- 对于劳动者而言，建议离职时按法定程序提前通知用人单位，以避免法律风险。
- 对于用人单位而言，建议完善规章制度，明确自动离职的处理方式，并在处理过程中保留好相关证据。
综上所述，劳动产生争议后自动离职是一个需要谨慎处理的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应了解相关的法律规定和后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。