被老板发现拿回扣，可能面临严重法律后果和职场危机，需分情况采取不同应对策略，以下为你详细分析：

从法律层面看

1. 若回扣性质属于商业贿赂
   • 面临刑事处罚风险：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而作为收受回扣方，若达到一定数额标准，同样可能构成非国家工作人员受贿罪。例如，收受回扣数额在六万元以上的，就达到了该罪的立案追诉标准，可能面临刑事处罚。
   • 应对策略：此时应尽快主动向老板承认错误，积极退还所收受的回扣，争取老板的谅解。同时，主动向公司说明情况，配合公司内部调查，表现出诚恳的悔过态度。如果公司选择报警，在司法机关介入后，如实供述自己的行为，积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。比如，有自首情节或者有立功表现的，依法可以从轻或者减轻处罚。
2. 若回扣性质不属于商业贿赂，但违反公司规章制度
   • 面临公司内部处罚：大多数公司都有明确的规章制度禁止员工收受回扣等不正当利益。一旦被发现，公司可能会根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。例如，某公司规定员工收受回扣，无论金额大小，一律予以辞退处理。
   • 应对策略：同样要第一时间向老板诚恳道歉，承认自己的错误行为。主动提出退还回扣，并表示愿意接受公司的任何处罚。同时，可以强调自己是一时糊涂，平时工作表现良好，希望公司能够给予改过自新的机会。如果公司处罚过重，也可以尝试与公司协商，争取减轻处罚。

从职场层面看

1. 若老板态度较为宽容，愿意给机会
   • 重建信任：在获得老板谅解后，要努力通过实际行动重建与老板和公司的信任。在今后的工作中，严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，杜绝任何违规行为。积极主动地承担工作任务，提高工作效率和质量，用出色的工作表现证明自己的价值和诚意。
   • 加强沟通：与老板保持密切的沟通，定期向老板汇报工作进展和成果，让老板了解自己的工作状态和努力程度。同时，也可以向老板请教工作中的问题和建议，展示自己积极进取的态度。
2. 若老板态度坚决，决定辞退
   • 争取合理补偿：如果公司辞退行为符合法律规定，例如按照公司规章制度和法定程序进行辞退，员工可以争取获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 维护自身权益：如果公司辞退行为存在违法情形，如没有合法理由、未按照法定程序进行等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

被老板发现拿回扣是一个非常严重的问题，一定要高度重视，积极采取正确的应对措施，尽量减少损失和负面影响。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。