工伤后正常工作，员工依然享有公休假。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 公休假的法律基础：

   • 公休假，通常指的是员工根据国家法律法规或公司规章制度所享有的带薪休假，如周末休息日、法定节假日以及年休假等。这些休假权利是员工的基本权益，不受员工是否工伤的影响。

2. 工伤不影响公休假权利：

   • 工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其治疗和康复期间，员工可能享受工伤医疗期、停工留薪期等特殊待遇。然而，这些特殊待遇并不剥夺员工原有的公休假权利。
   • 工伤员工在康复后能够正常工作的，其公休假权利应与其他员工相同，不受工伤经历的影响。

3. 公休假与工伤假的区别：

   • 工伤假是员工因工伤需要治疗或康复而暂时无法工作的期间，这段时间员工可能享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
   • 公休假则是员工根据国家法律法规或公司规章制度所享有的带薪休假，与工伤治疗或康复无关。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在安排员工休假时，应确保工伤员工的公休假权利得到保障，不得因员工曾工伤而剥夺或限制其公休假。
   • 工伤员工在享受公休假时，也应遵守公司的规章制度，如提前申请、按照安排休假等。

5. 法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或公司规章制度，剥夺或限制工伤员工的公休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 工伤员工在康复后能够正常工作的，应了解自己的公休假权利，并按照公司规章制度进行申请和休假。
• 公司应加强对员工休假制度的管理，确保工伤员工的公休假权利得到保障，避免因管理不当而引发劳动纠纷。

如有任何关于工伤后公休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。