停工留薪期2个月的计算，通常是从工伤职工受伤之日起开始计算，连续计算2个月的时间。以下是详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。对于具体的停工留薪期限，有时需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 在您的情况下，如果已经确认停工留薪期为2个月，那么这通常意味着从工伤发生之日起，职工可以享受2个月的停工留薪待遇。

3. 停工留薪期的计算：

   • 计算停工留薪期时，应从工伤职工受伤的当日开始计算，连续计算2个月。例如，如果工伤发生在1月1日，那么停工留薪期通常将到2月28日（或2月最后一天，视具体月份天数而定）结束。
   • 在这2个月内，职工无需工作，但应享受与在岗时相同的工资福利待遇。

4. 注意事项：

   • 停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需要治疗或康复，可能需要根据实际情况申请延长停工留薪期。但延长需要经过相应的程序和确认。
   • 在停工留薪期内，用人单位应按时足额支付职工的工资福利待遇，不得克扣或拖欠。

如果您在停工留薪期的计算或相关待遇方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、准确的法律解答和建议。