物业公司使用临时工是否合规，需分情况讨论：

1. 临时工的定义与法律性质：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或劳务派遣工等。这些用工形式在法律上都有明确的规定和限制。

2. 非全日制员工的合规性：

   • 如果物业公司使用的是非全日制员工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的员工，那么这种用工方式是合法的。但物业公司需要与非全日制员工签订书面劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬，同时不得约定试用期。

3. 短期合同工的合规性：

   • 物业公司也可以与员工签订短期劳动合同，如几个月或一年的合同。这种用工方式同样合法，但物业公司需要遵守劳动合同法的相关规定，如提前通知员工合同到期不续签、支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。

4. 劳务派遣工的合规性：

   • 如果物业公司通过劳务派遣公司雇佣员工，那么需要确保劳务派遣公司具备合法的劳务派遣资质，并且与劳务派遣公司签订了合法的劳务派遣协议。同时，物业公司需要按照法律规定向劳务派遣工支付劳动报酬，并承担相应的雇主责任。

5. 不合规的情况：

   • 如果物业公司未与员工签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护条件等，那么这种用工方式就是不合规的。此外，如果物业公司以“临时工”为名，规避法律对全日制员工的保护，如不支付加班费、不提供带薪年假等，也是不合规的。

6. 法律后果：

   • 如果物业公司使用临时工的方式不合规，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求物业公司支付未支付的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 物业公司应确保所有用工方式都符合法律规定，与员工签订书面劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬和缴纳社会保险费。
• 如果物业公司需要使用非全日制员工、短期合同工或劳务派遣工等，应了解并遵守相关法律规定，确保用工方式的合规性。
• 如果员工对用工方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向物业公司提出异议或向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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