撒谎被查出是否可以辞退，需根据撒谎的具体情形、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若撒谎行为严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：如果公司规章制度中明确规定了撒谎（尤其是涉及工作诚信、职业道德等方面的撒谎）属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在知晓的情况下仍违反，那么公司有权依据此条款辞退员工。
   • 建议：员工应严格遵守公司规章制度，避免撒谎等违纪行为；公司则应确保规章制度的合法性和合理性，并在辞退员工前进行充分的调查和取证。

2. 若撒谎行为未严重违反公司规章制度，但构成欺诈：

   • 法律背景：在劳动合同签订或履行过程中，如果员工通过撒谎等欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 分析：例如，员工在入职时隐瞒重要信息（如犯罪记录、健康状况等），或在工作中虚构事实以获取不当利益，这些行为可能构成欺诈。但需要注意的是，并非所有撒谎都构成欺诈，必须达到使公司违背真实意思的程度。
   • 建议：员工在入职和工作中应如实提供信息，避免欺诈行为；公司在招聘和日常管理中应加强审核和监督，及时发现并处理欺诈行为。

3. 若撒谎行为轻微且未造成严重后果：

   • 法律背景：对于轻微撒谎行为，如果未对公司造成严重后果，且不符合上述严重违纪或欺诈的情形，公司通常不能直接辞退员工。
   • 分析：例如，员工在工作中偶尔因疏忽或误解而说了不实的话，但并未影响工作进度或质量，也未损害公司利益，这种情况下公司辞退员工可能缺乏法律依据。
   • 建议：公司应通过教育、警告等方式处理轻微撒谎行为，而非直接辞退；员工则应认识到撒谎的严重性，努力改正错误。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工（如未依据规章制度或法律规定），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因撒谎行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

总结与建议：

• 撒谎被查出是否可以辞退，需根据具体情况判断。员工应遵守公司规章制度和职业道德，如实提供信息；公司则应依法制定和执行规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。
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