工伤认定书撤销好撤销吗-严长俊律师｜法行宝

工伤认定书撤销好撤销吗-严长俊律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

工伤认定书撤销的难度较大，需满足法定条件且程序严格，具体分析如下：

撤销的法定条件
根据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位或工伤职工/其近亲属对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但撤销需满足以下核心条件：
- 程序违法：如认定机构未依法受理、调查取证程序违法、未送达认定书等；
- 事实认定错误：如事故时间、地点、原因等关键事实与实际情况不符；
- 法律适用错误：如错误适用《工伤保险条例》中关于“工作原因”“工作时间”“工作场所”的认定标准；
- 主体不适格：如认定机构无管辖权或超越职权范围。
撤销的实践难度
- 举证责任严格：申请方需提供充分证据证明认定书存在上述瑕疵，如监控录像、证人证言、医疗记录等；
- 行政机关的抗辩权：社保部门可能以“事实清楚、程序合法”为由抗辩，法院会审查其证据链完整性；
- 时间限制：行政复议需在收到认定书后60日内提出，行政诉讼需在6个月内提起，逾期将丧失救济权。
撤销后的法律后果
- 若认定书被撤销，社保部门需重新调查并作出新结论；
- 若原认定被确认违法，用人单位可能面临行政处罚（如瞒报工伤的罚款）；
- 工伤职工的权益可能受影响，需通过新认定或民事诉讼主张赔偿。

建议：若认为工伤认定书存在错误，应立即收集证据（如事故现场照片、工友证言、医疗诊断证明等），并在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。具体操作可进一步向我咨询，我将结合证据材料制定策略。

工伤认定书一旦作出，不能通过找人等不正当途径撤销，且正常情况下撤销需符合法定条件并经过法定程序。具体分析如下：法定撤销情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定书在以下情形下可能被撤销或变更：程序违法：如社会保险行政部门在工伤认定过程中违反法定程序（例如未依法调查取证、未通知利害关系人参与等），当事人可通过行政复议或行政诉讼申请撤销。事实认定错误：若工伤认定书所依据的事实（如事故时间、地点、受伤原因等）存在重大错误或证据不足，当事人可提供新证据或指出原认定矛盾点，申请重新认定。法律适用错误：如社会保险行政部门错误适用法律条款（例如将非工伤情形认定为工伤），当事人可通过法律途径主张纠正。申请人撤回申请：在工伤认定决定作出前，申请人可主动撤回申请，但认定书一旦作出即具有法律效力，撤回需在法定时限内且不影响他人权益。撤销程序要求：行政复议：当事人可在收到工伤认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请复议，复议机关将审查原认定合法性并作出决定。行政诉讼：若对复议结果不服或未申请复议，当事人可在收到认定书之日起6个月内直接向法院提起行政诉讼，由法院通过司法审查判断是否撤销。证据规则：无论是复议还是诉讼，当事人均需提供充分证据证明原认定存在法定撤销情形，仅凭“找人”等关系操作无法启动法定程序。 “找人撤销”的法律风险：无效性：工伤认定书的撤销必须基于法定事由和程序，任何通过非正当途径（如贿赂、托关系等）试图撤销的行为均无法律效力，且可能构成妨碍公务、行贿等违法行为。责任追究：若当事人或相关人员通过伪造证据、串通作假等方式试图撤销认定书，一经查实将面临行政处罚甚至刑事责任，同时原认定书可能因程序违法被撤销后，相关责任人还需承担因虚假操作导致的法律后果。建议：若对工伤认定书有异议，应通过合法途径主张权利，例如收集证据申请复议或提起诉讼。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。

工伤认定书在特定情况下是可以撤销的，但这一过程并非随意进行，需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定的性质工伤认定是社会保险行政部门根据申请人的申请，对职工是否因工作原因受到伤害进行确认的行政行为。这一行为具有行政确认的性质，且是基于申请人的申请而启动的。二、工伤认定书的撤销撤回申请的权利：根据工伤认定的性质，申请人在提交工伤认定申请后，有权撤回该申请。这意味着，如果申请人在申请过程中或者申请后，出于某种原因不再希望继续工伤认定的程序，他/她有权向社会保险行政部门提出撤回申请。撤回申请的程序：申请人撤回工伤认定申请时，通常不需要陈述具体的理由。社会保险行政部门在收到撤回申请后，应当予以同意，并终止工伤认定的程序。撤销已作出的工伤认定：如果工伤认定书已经作出并送达给申请人，但后来发现存在错误或者有新的证据出现，需要撤销原工伤认定的，这通常涉及更复杂的程序。在这种情况下，可能需要通过行政复议、行政诉讼等途径来撤销原工伤认定。三、法律依据根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然该条例并未明确规定申请人可以撤回工伤认定申请，但从工伤认定的行政确认性质以及依申请的行为特性来看，申请人有权撤回申请，且社会保险行政部门应当予以同意。四、注意事项撤回工伤认定申请是申请人的权利，但行使这一权利时应当谨慎考虑，因为一旦撤回，可能意味着放弃了获得工伤赔偿的机会。如果工伤认定书已经作出并生效，且申请人希望撤销该认定，建议咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和途径。综上所述，工伤认定书在特定情况下是可以撤销的，但这一过程需要遵循一定的程序和规定。如果申请人有撤回申请的需求或者对工伤认定有异议，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士以获取准确的指导和帮助。

工伤终局裁决书在符合法定条件的情况下是可以撤销的，但撤销的难度相对较大。以下从不同角度为你详细分析：一、终局裁决书的性质与撤销的法律依据终局裁决书是劳动争议仲裁委员会在特定情况下作出的，对双方当事人均具有法律约束力的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。然而，该法第四十九条也规定了用人单位在特定条件下可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、撤销终局裁决书的法定条件用人单位申请撤销终局裁决书，必须满足以下法定条件之一：适用法律、法规确有错误：即仲裁委员会在裁决过程中，错误地适用了法律、法规，导致裁决结果不公正。劳动争议仲裁委员会无管辖权：即仲裁委员会对本案没有管辖权，却作出了裁决。违反法定程序：即仲裁委员会在裁决过程中，违反了法律规定的程序，如未依法组成仲裁庭、未依法送达相关法律文书等。裁决所根据的证据是伪造的：即仲裁委员会在裁决过程中，依据了伪造的证据，导致裁决结果不公正。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：即另一方当事人在仲裁过程中，隐瞒了关键证据，影响了裁决的公正性。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：即仲裁员在裁决过程中存在违法行为，影响了裁决的公正性。三、撤销终局裁决书的难度与程序撤销终局裁决书的难度相对较大，因为需要满足上述严格的法定条件。同时，撤销程序也相对复杂，需要用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，并提交相关证据材料。法院在受理申请后，会依法组成合议庭进行审查，并根据审查结果作出裁定。四、建议与注意事项及时咨询专业律师：如果你认为终局裁决书存在错误或需要撤销，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作要点。准备充分的证据材料：在申请撤销终局裁决书时，需要准备充分的证据材料来证明裁决存在错误或符合撤销条件。注意申请时效：根据法律规定，用人单位申请撤销终局裁决书的时效为自收到裁决书之日起三十日内。因此，务必在规定时间内提出申请。尊重裁决结果：如果法院最终裁定不予撤销终局裁决书，那么该裁决书即具有法律效力，双方当事人应当履行。如果你有关于工伤终局裁决书撤销的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

已经跟单位协商的工伤认定书，一般情况下是不可以随意撤销的，但存在特定情形时可以依法申请撤销或重新认定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定书的法律性质与效力工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤作出的认定决定。该决定具有法律效力，一旦作出，即对用人单位和职工产生约束力。二、工伤认定书撤销的法定情形虽然工伤认定书具有法律效力，但在以下特定情形下，可以依法申请撤销或重新认定：申请主体不适格：如果工伤认定申请不是由职工本人、其直系亲属或者其所在单位提出，且不符合其他申请主体的规定，那么该工伤认定书可能因申请主体不适格而被撤销。不过，在您的情况下，由于已经与单位协商，这一情形通常不适用。认定事实不清或证据不足：如果工伤认定书所依据的事实不清、证据不足，或者存在其他错误，那么该工伤认定书可能因事实认定问题而被撤销或重新认定。例如，如果后续发现职工受伤并非因工作原因，或者受伤情况与工伤认定书描述不符等。程序违法：如果社会保险行政部门在作出工伤认定决定的过程中存在程序违法的情况，如未依法告知当事人权利、未依法听取当事人陈述和申辩等，那么该工伤认定书可能因程序违法而被撤销。当事人提出异议并经审查属实：如果职工或用人单位对工伤认定书有异议，并在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，且经审查发现工伤认定书确实存在错误的，那么该工伤认定书可能被撤销或重新认定。三、撤销工伤认定书的程序与途径行政复议：如果职工或用人单位对工伤认定书不服，可以在收到工伤认定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上级机关申请行政复议。行政复议机关将对工伤认定书的合法性、适当性进行审查，并作出复议决定。行政诉讼：如果职工或用人单位对行政复议决定不服，或者未在法定期限内申请行政复议，可以在收到工伤认定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对工伤认定书的合法性进行审查，并作出判决。四、建议与注意事项谨慎协商：虽然您已经与单位协商了工伤认定书，但建议谨慎对待协商结果。如果协商内容涉及工伤认定书的撤销或变更，务必确保协商过程合法、合规，并保留好相关证据。及时咨询专业律师：如果您对工伤认定书有异议，或者认为工伤认定书存在错误，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。注意时效：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效问题。逾期申请或起诉的，可能会丧失相应的法律救济权利。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来之后本人是否可以撤销”的问题，以下是我的详细解答：工伤认定书一旦下发，通常意味着工伤认定程序已经完成，且认定结果已经具有法律效力。在一般情况下，工伤认定书下发后，本人是无法直接撤销的。这是因为工伤认定是一个严肃的法律程序，其结果对于确定工伤待遇、保障劳动者权益具有重要意义。然而，也存在一些特殊情况或程序上的调整空间，尽管这些情况并不常见：申请撤回工伤认定申请（在认定决定作出前）：如果在工伤认定决定作出前，您作为申请人自愿撤回工伤认定申请，这是可以的。但需要向人力资源社会保障部门提交自愿撤回工伤认定申请书。人力资源社会保障部门在收到您的撤回申请后，会出具《工伤认定终止通知书》，并告知您申请材料不再退还。需要注意的是，撤回申请后，在《工伤保险条例》规定的申请时限内，您仍可以就同一事故伤害再次提出工伤认定申请，但申请时间以再次提出的时间为准。对工伤认定结果有异议：如果您对工伤认定结果有异议，认为认定结果不准确或不公正，您不能直接撤销工伤认定书，但可以通过法律途径进行申诉或复议。您可以向作出工伤认定决定的人力资源社会保障部门提出申诉，或者依法申请行政复议或提起行政诉讼。存在程序违法或事实错误：如果在工伤认定过程中存在程序违法或事实错误等严重问题，导致认定结果不公正或无效，那么可能需要通过法律程序来纠正这些错误。在这种情况下，您可能需要咨询专业律师，了解具体的法律途径和救济措施。总结与建议：工伤认定书下发后，本人通常无法直接撤销。如果在认定决定作出前自愿撤回申请，需要向人力资源社会保障部门提交书面撤回申请，并遵循相关程序。如果对认定结果有异议，应通过法律途径进行申诉或复议。在处理工伤认定相关事宜时，建议您咨询专业律师或当地人力资源社会保障部门，以确保您的权益得到妥善保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来后是否还能撤回”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，在工伤认定书正式下达之前，申请人是有权撤回工伤认定申请的。这一行为不仅体现了工伤认定申请权的灵活性，也意味着一旦申请人选择撤回，其原先的申请即视为不存在，社会保险行政部门将不再继续进行工伤认定程序。撤回申请的法律依据：虽然《工伤保险条例》并未直接规定申请人可以撤回工伤认定申请的具体条款，但根据工伤认定属于行政确认行为且为依申请的行政行为这一理论，我们可以推断出：工伤认定的实施必须以申请人的申请为前提。因此，申请人有权在申请过程中撤回其申请，且无需陈述具体理由，社会保险行政部门应当予以同意。实际操作中的注意事项：撤回时机：撤回申请应在工伤认定书正式下达之前进行。一旦工伤认定书下达，即意味着社会保险行政部门已经完成了工伤认定的行政行为，此时再要求撤回将不再适用。撤回方式：通常，申请人需要向社会保险行政部门提交书面的撤回工伤认定申请书，明确表达撤回的意愿。在郑州市等具体地区，可能还有特定的撤回申请表格或模板需要遵循。后续影响：撤回申请后，申请人将失去通过该次申请获得工伤认定的机会。如果未来需要再次申请工伤认定，将需要重新提交申请并经过相应的审核程序。针对您情况的建议：如果您确实希望撤回工伤认定申请，请尽快与受理您申请的社会保险行政部门联系，了解具体的撤回流程和所需材料。在提交撤回申请前，请仔细考虑撤回的后果，确保这一决定符合您的实际需求和利益。最后，需要强调的是，虽然撤回工伤认定申请是申请人的权利，但在做出决定前请务必谨慎考虑，以免因撤回而带来不必要的麻烦或损失。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤认定书不来了本人能否撤销”的问题，首先需要明确的是，工伤认定书一旦出具，通常是不能由个人直接撤销的。工伤认定是一个法定的行政程序，其决定具有法律效力，旨在确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。工伤认定书的性质与效力工伤认定书是社会保险行政部门根据职工或其近亲属、用人单位的申请，经过调查核实后，对职工是否构成工伤作出的书面决定。这份决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。因此，一旦工伤认定书出具，就意味着社会保险行政部门已经对职工的工伤情况作出了正式认定，这个认定不是随意可以更改或撤销的。撤销工伤认定书的途径虽然个人不能直接撤销工伤认定书，但在某些特定情况下，可以通过法律途径来寻求撤销或变更。这些情况主要包括：申请行政复议：如果职工或用人单位认为社会保险行政部门的工伤认定决定存在错误或不当，可以在收到工伤认定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关将对原工伤认定决定进行审查，并作出复议决定。提起行政诉讼：如果职工或用人单位对行政复议决定仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对原工伤认定决定和行政复议决定进行全面审查，并作出判决。注意事项时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性的问题。超过规定的期限，将可能丧失申请复议或提起诉讼的权利。证据准备：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤认定决定存在错误或不当。法律咨询：由于行政复议和行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工或用人单位在申请前咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，工伤认定书一旦出具，通常不能由个人直接撤销。但在特定情况下，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来寻求撤销或变更。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来后能否撤案”的问题，这通常涉及工伤认定程序中的一些特定情况和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤认定书一旦下来，通常意味着人社部门已经根据相关法律法规和证据，对工伤事故进行了认定，并作出了相应的决定。这一决定在法律上具有一定的确定性和效力。一般情况下，工伤认定书下来后是不能直接撤案的。因为工伤认定是一个法定的程序，其结果具有法律效力，不是随意可以更改或撤销的。如果用人单位或劳动者对工伤认定结果有异议，他们通常需要通过法律途径来寻求解决，比如申请行政复议或提起行政诉讼。然而，也存在一些特殊情况，可能导致工伤认定被撤销或重新认定。例如：存在欺诈、伪造证据等违法行为：如果在工伤认定过程中，用人单位或劳动者存在欺诈、伪造证据等违法行为，导致工伤认定结果不公正，那么一旦这些行为被发现，工伤认定书可能会被撤销，并重新进行认定。劳动关系存在争议且无法确认：在某些情况下，工伤认定可能因劳动关系存在争议而无法进行。如果后续通过仲裁或诉讼等途径确认了劳动关系，且该确认结果与之前的工伤认定存在冲突，那么工伤认定书也可能会被撤销或重新认定。但这种情况通常发生在工伤认定过程中，而非工伤认定书下来之后。法律程序上的撤销：如果工伤认定书存在程序上的错误或违法，比如未经合法程序送达、未听取当事人意见等，那么当事人可以通过法律途径申请撤销该工伤认定书。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。针对您的情况，如果工伤认定书已经下来，且您没有发现上述特殊情况，那么通常是不能直接撤案的。如果您对工伤认定结果有异议，建议您咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律途径和救济方式。最后，我想提醒您的是，工伤认定是一个严肃的法律程序，其结果对用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。因此，在处理工伤事故时，请务必遵守相关法律法规和程序要求，确保工伤认定的公正性和准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤认定书已经确认了单位能否撤销”的问题，这通常涉及多个方面的法律考量，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定书的基本性质工伤认定书是社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否认定为工伤所出具的书面决定。一旦作出并送达，即具有法律效力，对用人单位和职工均产生约束力。二、工伤认定书撤销的法定情形重复申请导致的撤销：如参考信息中所述，如果存在重复申请工伤认定的情况，且后一次申请被认定为重复，那么社会保险行政部门有权撤销后一次作出的工伤认定书。这是基于行政效率和避免资源浪费的考虑。程序违法或事实认定错误：如果工伤认定过程中存在程序违法（如未依法送达、未听取当事人陈述申辩等）或事实认定错误（如错误认定工伤事实、适用法律错误等），那么用人单位或职工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更工伤认定书。其他法定撤销情形：根据相关法律法规的规定，还可能存在其他导致工伤认定书被撤销的情形，如申请人提供虚假材料、隐瞒重要事实等。三、单位撤销工伤认定书的途径申请行政复议：如果单位认为工伤认定书存在错误或违法情形，可以在收到工伤认定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。提起行政诉讼：如果单位对行政复议结果不服，或者未选择申请行政复议而直接选择诉讼，可以在收到工伤认定书之日起6个月内依法向人民法院提起行政诉讼。四、注意事项证据收集：单位在申请撤销工伤认定书时，应充分收集相关证据，以证明工伤认定书存在错误或违法情形。法律程序：单位应严格遵守法律程序，按照规定的期限和方式申请行政复议或提起行政诉讼。专业咨询：由于工伤认定和撤销涉及复杂的法律问题，单位在操作前最好咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，工伤认定书一旦确认，单位不能随意撤销。但在存在重复申请、程序违法或事实认定错误等法定情形时，单位可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径要求撤销工伤认定书。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

当法院撤销工伤认定书后，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确撤销原因：首先，仔细研读法院撤销工伤认定决定的相关文书，明确具体的撤销原因。常见的撤销原因包括事实认定错误、证据不足、程序违法等。只有清楚了解撤销的具体原因，才能为后续的行动提供明确的指导方向。收集与补充关键证据：劳动关系证据：若因劳动关系不明确导致工伤认定被撤销，需积极重新收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。在缺乏书面劳动合同的情况下，同事的证人证言、工作交流的电子邮件、微信群聊记录等也可作为辅助证据。事故证据：对于事故发生经过的证据不足问题，应积极寻找并收集新的证据来还原事故真相，如事故现场的监控视频、事故报告、在场人员的详细证人证言等，以清晰证明事故发生的时间、地点、原因及劳动者在事故中的具体情况。重新申请工伤认定：在收集到充分的证据后，可在规定时间内按照法定程序重新申请工伤认定。重新申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明、事故情况说明及相关证据材料。将这些材料一并提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行审查。申请行政复议：如果对工伤认定撤销决定不服，可以在知道该撤销决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。复议申请中需清晰阐述不服撤销决定的理由，并附上相关证据材料，请求复议机关对原工伤认定撤销决定进行审查并纠正。提起行政诉讼：若行政复议结果未能满足诉求，或者选择直接跳过行政复议程序，可在知道撤销决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法院的审理，判定工伤认定撤销决定是否合法，并据此维护自身的合法权益。在行政诉讼过程中，需按照法院要求进行举证、质证等诉讼活动。保持冷静与理性，寻求法律支持：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。无论结果如何，都应尊重法律程序和结果。如果工伤认定被最终撤销，可以考虑通过与用人单位协商补偿事宜或其他法律援助途径来维护自己的权益。同时，在整个法律程序中，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条：规定职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条：进一步明确了不服工伤认定决定的救济途径，即通过行政复议或行政诉讼来争取撤销。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：列举了行政行为可被撤销的六种情形，包括主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等。《中华人民共和国行政复议法》第二十八条：规定了具体行政行为可被撤销、变更或确认违法的五种情形。面对工伤认定书被撤销的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。