当天加班工资的计算方式主要依据加班的具体类型以及劳动者与用人单位的约定或相关法律法规的规定，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入，21.75天是月平均计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。

特殊情况说明：

• 若劳动合同或集体合同中有关于加班工资计算的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。
• 加班工资的计算基数应依据劳动合同或相关法律法规确定，通常不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班的性质、时长及加班工资的计算方式，避免后续产生争议。
• 若用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。