工厂宿管员天天来翻员工宿舍的行为是否违法，需分情况讨论：
若宿管员未经员工同意或无法律依据擅自翻查宿舍：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。员工宿舍作为员工的私人生活空间，享有隐私权保护。
- 法律后果：宿管员的行为可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求宿管员停止侵害、赔礼道歉，并可能根据实际情况要求赔偿损失。若宿管员的行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
若宿管员基于合理理由且遵循法定程序进行翻查：
- 合理理由：例如，为了查找丢失物品、检查安全隐患（如违规电器使用、易燃易爆物品存放等）或执行工厂的规章制度等。
- 法定程序：宿管员在翻查前应尽可能通知员工，并说明翻查的理由和目的。在翻查过程中，应尊重员工的隐私权，避免不必要的侵扰。若可能涉及员工个人隐私的物品或信息，应谨慎处理，避免泄露。
- 法律后果：在此情况下，宿管员的行为可能不构成违法，但需确保翻查的合理性和必要性，并遵循法定程序，以避免对员工造成不必要的困扰或损害。
法律建议：
- 对于员工：若认为宿管员的行为侵犯了自己的隐私权，应首先与宿管员或工厂管理层沟通，要求停止侵害并赔礼道歉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于工厂管理层：应制定明确的宿舍管理规定，明确宿管员的职责和权限，以及翻查宿舍的条件和程序。同时，加强对宿管员的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，确保宿舍管理工作的合法性和合理性。
可能的其他情况：
- 若工厂有明确的规章制度规定宿管员在特定情况下可以翻查宿舍，且该规章制度已经员工知晓并同意，那么宿管员的行为可能不构成违法。但即便如此，也应确保翻查的合理性和必要性，并遵循法定程序。
总结：工厂宿管员天天来翻员工宿舍的行为是否违法，取决于其翻查的理由、程序以及是否侵犯了员工的隐私权。若宿管员未经员工同意或无法律依据擅自翻查宿舍，则可能构成违法；若基于合理理由且遵循法定程序进行翻查，则可能不构成违法。但无论如何，都应尊重员工的隐私权，确保宿舍管理工作的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。