结论：在煤矿签订了三年合同并工作两个月后离职，未来是否还能再次入职，主要取决于煤矿的招聘政策、双方意愿以及相关法律法规的规定，一般情况下是可以再次入职的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
一、合同与劳动关系角度
合同终止与解除：
- 您与煤矿签订的三年合同，在您工作两个月后离职时，合同可能因双方协商一致、您单方面提出解除（需符合法定解除条件，如提前通知等）或煤矿同意解除而终止。
- 合同终止后，您与煤矿的劳动关系也随之解除。但这并不意味着您未来不能再次与煤矿建立劳动关系。
再次入职的可能性：
- 煤矿作为用人单位，有权根据自身的招聘政策和需求，决定是否再次录用您。
- 如果您符合煤矿的招聘条件，且煤矿愿意再次录用您，那么双方可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
二、法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权自由选择职业，用人单位也有权自主招聘。
- 只要您与煤矿在再次入职时，双方自愿、平等、协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么再次入职是合法的。
竞业限制与保密义务：
- 如果您在原合同中承担了竞业限制或保密义务，且这些义务在离职后仍然有效，那么您在再次入职时需要确保不违反这些义务。
- 否则，煤矿可能因此拒绝录用您，或者您可能面临法律责任。
三、实际操作建议
了解煤矿政策：
- 在考虑再次入职前，建议您先了解煤矿的招聘政策、岗位要求以及是否有其他限制条件。
准备相关材料：
- 根据煤矿的要求，准备好个人简历、学历证明、工作经历证明等相关材料。
与煤矿沟通：
- 您可以主动与煤矿的人力资源部门或相关负责人联系，表达您再次入职的意愿，并了解他们的看法和态度。
注意合同条款：
- 如果煤矿同意再次录用您，务必仔细阅读并理解新合同的条款，确保自己的权益得到保障。