结论：高速收费站强制员工办理ETC是否违法，需根据具体情况判断，若存在强制行为且缺乏合法依据，则可能违法。
分析：
员工自愿原则：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权自主选择是否接受用人单位提出的特定要求，除非这些要求是基于法律法规的明确规定或是劳动合同中的明确约定。
- 如果高速收费站强制员工办理ETC，且这一要求并非基于法律法规的明确规定或劳动合同中的明确约定，那么这种强制行为可能侵犯了员工的自主选择权，从而构成违法。
合法依据的审查：
- 高速收费站作为用人单位，如果提出办理ETC的要求，应当有明确的合法依据，如为了提升工作效率、方便管理等。
- 然而，即便有这样的目的，也不能直接构成强制员工办理ETC的合法理由。用人单位应当通过协商、激励等方式引导员工自愿办理，而非采取强制手段。
可能的法律后果：
- 如果高速收费站强制员工办理ETC且缺乏合法依据，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 在极端情况下，如果这种强制行为对员工造成了实质性的损害（如经济损失、精神压力等），员工还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。
建议：
- 对于高速收费站而言，应当尊重员工的自主选择权，避免采取强制手段要求员工办理ETC。如果确实需要提升工作效率或方便管理，可以通过协商、激励等方式引导员工自愿办理。
- 对于员工而言，如果遭遇高速收费站的强制行为，应当首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：
- 在实际操作中，高速收费站可能会以各种理由来解释其强制员工办理ETC的行为，如“为了提升通行效率”、“为了方便管理”等。然而，这些理由并不能直接构成强制行为的合法依据。用人单位应当明确区分“建议”与“强制”的界限，避免侵犯员工的合法权益。
- 同时，员工也应当增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务。在面对用人单位的强制行为时，要敢于维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。
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