结论：离职最后一天如果是休息日，是否享有全工资需分情况讨论，主要取决于休息日的性质（法定假日或普通休息日）以及公司的具体规定。

1. 若离职最后一天为法定假日：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果离职的最后一天恰好是法定假日，劳动者有权获得全工资。
   • 实际操作：在这种情况下，无论劳动者是否实际出勤，公司都应按照其正常工资标准支付工资。

2. 若离职最后一天为普通休息日（非法定假日）：

   • 法律规定：对于普通休息日，法律并未明确规定必须支付工资。这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 公司规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在离职时，即使最后一天是休息日，也支付全工资，那么劳动者有权获得全工资。反之，如果公司没有这样的规定，劳动者可能无法获得全工资。
   • 实际操作建议：劳动者在离职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益。如果公司未明确规定，可以与公司协商，争取获得全工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 加班工资：如果劳动者在离职前的休息日有加班情况，且公司未安排补休，那么根据法律规定，公司应支付加班工资。但这与离职最后一天是否为休息日无直接关系，而是基于加班事实。
   • 离职手续：无论离职最后一天是否为休息日，劳动者都应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是获得离职工资和离职证明等的前提。

建议：

• 劳动者在离职前应与公司明确离职日期和工资支付情况，特别是当离职日期涉及休息日时。
• 如果公司拒绝支付全工资或存在其他争议，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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