针对您提出的“劳务工交辞职书到期领导不表态怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有辞职的权利。具体来说，您只需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了您辞职的法定程序和时限，意味着您提交辞职书后，无需用人单位的批准，到达法定期限后即可自行离职。
针对您目前的情况，即辞职书已提交但领导未表态，我建议您采取以下步骤：
确认辞职书的有效性：
- 确保您的辞职书内容明确，表达了您的辞职意愿和具体离职日期。
- 建议通过挂号信、电子邮件等能留下送达凭证的方式提交辞职书，以便在发生纠纷时作为证据。
等待法定期限：
- 根据您提交辞职书的日期，计算法定的离职期限（试用期为3日后，正式员工为30日后）。
- 在此期间，您可以继续履行工作职责，但无需等待领导的批准或回复。
与领导进一步沟通：
- 如果法定期限已到，但领导仍未表态或拒绝办理离职手续，您可以尝试与领导进行进一步沟通。
- 明确表达您的离职意愿和诉求，询问领导未表态的原因，并寻求解决方案。
寻求内部协助：
- 如果直接沟通无果，您可以向人力资源部门或上级主管反映情况，寻求他们的协助和支持。
- 他们可能会帮助您与领导进行沟通，或提供其他解决方案。
考虑法律途径：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或支付应得的工资、经济补偿等，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与辞职相关的证据，如辞职书、送达凭证、工资条、社保记录等。
- 这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
总之，作为劳动者，您依法享有辞职的权利。在提交辞职书后，无需等待用人单位的批准即可在规定时间后离职。如果遇到领导不表态或拒绝办理离职手续的情况，您应积极运用法律武器，通过沟通、内部协调、劳动监察投诉及法律途径等多种方式维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。