结论：公司一个月只安排上半个月班，只发半个月工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司因生产经营需要安排员工待岗，且依法支付了相应工资或生活费，则合法；若公司无正当理由减少员工工作时间和工资，则不合法。

分析说明：

1. 公司因生产经营需要安排待岗的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在这种情况下，如果公司因生产经营困难、市场变化等原因，需要临时安排员工待岗，且在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同规定的标准支付了工资，或者超过一个工资支付周期后，按照当地规定支付了生活费（如有），则公司的行为是合法的。

2. 公司无正当理由减少员工工作时间和工资的情况：

   • 如果公司没有合理的生产经营原因，而是单方面决定减少员工的工作时间，并相应地减少工资支付，这种行为可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由减少工资支付，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可能依法追究公司的法律责任。

行动建议：

• 对于员工：如果遇到公司一个月只安排上半个月班，只发半个月工资的情况，首先应与公司沟通，了解原因。如果公司无法提供合理的解释或未按照法律规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应确保在减少员工工作时间和工资时，有合理的生产经营原因，并依法支付相应的工资或生活费。同时，应与员工进行充分沟通，解释原因，避免引发劳动纠纷。

法律后果：

• 如果公司违反法律规定减少员工工资支付，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。