您好，关于您提到的“人力资源交了定金能否拿回来”的问题，这主要取决于定金的性质以及具体情况。
首先，我们需要明确“定金”和“订金”在法律上的区别。定金是作为债权的担保而存在的，如果债务人（即您或人力资源方）履行了债务，定金可以抵作价款或者收回。但是，如果给付定金的一方（比如您）不履行约定的债务，那么您就无权要求返还定金；相反，如果收受定金的一方（比如人力资源方）不履行约定的债务，那么他们应当双倍返还定金给您。而订金则通常被视为预先支付的一部分价款，它不具备担保的性质，如果收取订金的一方不能履行约定，交付订金的一方只可要求返还订金，而不能要求双倍返还。
接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您与人力资源方在签订合同时明确约定了定金条款，并且该定金是作为您履行某种义务（如入职、完成某项任务等）的担保，那么：
如果您已经按照约定履行了义务，那么定金应当抵作价款或者由人力资源方返还给您。
如果您没有履行约定的义务，那么根据定金条款，您可能无权要求返还定金。
如果人力资源方没有履行约定的义务（比如未能为您提供约定的职位或服务），那么他们应当双倍返还定金给您。
然而，还有一种情况是，人力资源方可能以“风险保证金”等名义收取了您的押金，这实际上是一种变相的定金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（包括人力资源方）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果人力资源方确实收取了这样的押金，并且您能够提供相关证据（如转账记录、收据、聊天记录等），那么您有权要求人力资源方返还押金。如果人力资源方拒绝返还，您可以向劳动行政部门反映，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
综上所述，您能否拿回定金取决于定金的性质、您是否履行了约定的义务以及人力资源方是否履行了约定的义务。如果您能够提供相关证据并证明人力资源方存在违法行为，那么您有权要求返还定金或押金。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。