结论：公司未经协商一致将员工岗位变为外包，员工是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于公司行为是否合法以及是否给员工造成了损害。
分析如下：
公司行为合法性：
- 如果公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作形式（包括转为外包），并且这种调整是合理且非歧视性的，同时公司也按照法定程序进行了通知和协商，那么公司的行为可能是合法的。在这种情况下，员工可能难以直接要求赔偿。
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工岗位变为外包，且这种调整违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定程序进行协商、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能是违法的。
员工损害情况：
- 即使公司的行为违法，员工也需要证明自己因此遭受了损害（如工资减少、福利降低、工作环境恶化等），才能要求赔偿。如果员工未能证明自己遭受了实际损害，或者损害与公司的行为之间不存在因果关系，那么员工可能难以获得赔偿。
- 如果员工能够证明公司违法调整岗位给自己造成了损害，那么员工有权要求公司承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括工资差额、经济补偿金、赔偿金等，具体取决于损害的性质和程度以及相关法律法规的规定。
具体法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致单方面变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或承担违约责任。
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平计算；赔偿金的标准则可能是经济补偿金的两倍。
建议：
- 如果您遇到公司未经协商一致将您岗位变为外包的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明调整的理由和依据，并尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调整通知等），以便在需要时证明自己的权益。
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