结论：竞聘的岗位与实际岗位不同，辞职是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否存在过错以及该过错是否导致你被迫辞职。

详细分析：

1. 若公司存在过错，如故意误导或欺诈：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。如果公司故意误导或欺诈你，使你基于错误的认识而竞聘并接受了该岗位，那么公司可能构成违约或欺诈。
   • 法律建议：在此情况下，如果你因公司的不当行为而被迫辞职，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。
   • 可能后果：若公司拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若公司不存在过错，如岗位调整出于合理经营需要：

   • 法律背景：如果公司因经营需要或市场变化等原因，对你竞聘的岗位进行了合理调整，且该调整并未违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么公司可能不构成违约或欺诈。
   • 法律建议：在此情况下，如果你因个人原因（如不喜欢新岗位、认为新岗位不适合自己等）而选择辞职，那么公司通常无需支付经济补偿金。但你可以与公司协商，看是否能达成其他形式的补偿或安排。
   • 可能后果：若你坚持辞职且公司不同意支付经济补偿金，你只能按照正常流程办理离职手续，无法获得额外的经济补偿。

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 法律背景：如果劳动合同中明确约定了岗位调整、辞职补偿等相关条款，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
   • 法律建议：在此情况下，你需要仔细审查劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。如果公司违反了劳动合同的约定，你有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 可能后果：若公司违反劳动合同约定且拒绝承担责任，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在辞职前，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司对岗位调整的具体原因和意图，以及是否愿意提供相应的补偿或安排。
• 如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以考虑咨询专业律师（即我，张继东律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域）的意见，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。