三方协议离职后，一般是有离职证明的，但具体是否发放取决于实际情况和协议内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 三方协议的性质与离职证明的关系：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但主要作用是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，并非劳动合同。
   • 离职证明，则是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的证明文件，用于证明劳动者在该单位的工作经历及离职状态。
   • 从法律性质上看，三方协议并不直接等同于劳动合同，因此，三方协议的解除并不直接等同于劳动关系的解除。但是，在实际操作中，如果三方协议中包含了关于离职后发放离职证明的条款，或者用人单位有相关的规章制度规定，那么离职后用人单位应当发放离职证明。

2. 离职证明的发放条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条款主要针对的是劳动合同，但离职证明的发放原则与之相似。
   • 如果三方协议中明确约定了离职后需要发放离职证明，或者用人单位有明确的规章制度规定，那么劳动者在离职时有权要求用人单位发放离职证明。

3. 未发放离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定或规定发放离职证明，劳动者有权向用人单位提出要求，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在实际操作中，未发放离职证明可能会给劳动者带来一定的不便，如影响下一份工作的入职等。因此，建议劳动者在离职时与用人单位明确离职证明的发放事宜，并保留好相关证据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果三方协议中没有明确约定离职证明的发放事宜，且用人单位也没有相关的规章制度规定，那么劳动者在离职时可能需要与用人单位进行协商，以达成一致意见。
   • 在协商过程中，劳动者可以强调离职证明对于自己未来就业的重要性，并尝试说服用人单位发放离职证明。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订三方协议时，建议明确约定离职后是否发放离职证明以及发放的具体条件和流程。
• 离职时，与用人单位明确离职证明的发放事宜，并保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。
• 如果遇到用人单位未发放离职证明的情况，可以先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑采取法律手段维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。