针对您提出的“工伤后停薪留职期间的工资是怎么规定的，以及如果公司不按规定支付应该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后停薪留职期间的工资规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、如果公司不按规定支付工资，您应该如何维权
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。
- 在协商过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向工会或调解组织求助：
- 如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其出面协调。
- 您也可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商和调解无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至可能处以罚款。若单位逾期不支付工资，劳动行政部门还有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等强制措施。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您应特别注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。
综上所述，工伤期间用人单位必须按月支付您的原工资福利待遇。若遭遇不支付工资的情况，您应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。