单位买社保全自已出钱合法吗-郭永军律师

单位买社保全自已出钱合法吗-郭永军律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

您好，关于您提出的“单位买社保全自己出钱是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用应该由用人单位和职工共同承担，而不是全部由职工自己承担。

在实际操作中，如果用人单位未履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，导致劳动者自行承担了该部分费用，那么劳动者是有权要求用人单位承担赔偿责任的。例如，在您提到的案例中，钟某在物业公司工作期间，自行承担了应由物业公司缴纳的医疗保险、大额医疗救助及护理保险等费用，后来通过法律途径成功要求物业公司赔偿了这部分费用。

此外，我还想提醒您，生活中有些人可能会选择通过“挂靠”代缴社保的方式来参保，但这种做法也是违法的，并且存在很大的风险。通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，不仅可能面临罚款等法律责任，而且劳动者的相关权益也很难得到保障。

因此，我建议您，如果您的单位要求您自己承担全部社保费用，您可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位这是不合法的行为。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既可以保障自己的社保权益，又可以避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“用人单位说买社保自己出钱合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的约定来排除或规避。因此，如果劳动合同中写明社保由员工自己购买，这样的条款是无效且不合法的。接下来，我们来看看这种约定对劳动者可能带来的危害：社保待遇缺失：社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面。如果由劳动者自行购买，可能会因为购买不及时或险种不全，导致在养老、医疗、失业、工伤、生育等关键时刻无法享受应有的保障。例如，在工伤事故中，如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可能面临索赔困难，甚至无法得到应有的赔付。权益连续性受损：社保缴纳具有连续性要求，与购房、购车、子女上学、落户等众多政策紧密相关。如果劳动者自行购买社保，可能会导致缴纳中断，进而影响其在当地享受的其他权益。此外，用人单位将本应由其承担的社会保险费用转嫁给员工个人，不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的合法权益。用人单位应依法履行缴费义务，确保劳动者的社保权益得到充分保障。那么，如果劳动者遇到了这种情况，应该如何维护自己的权益呢？协商沟通：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其依法为自己缴纳社会保险。在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正违法行为。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，我想提醒您，在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，特别是关于社会保险的部分。如果发现存在类似的不合法条款，应立即与用人单位进行协商修改或删除。如果用人单位拒绝修改，您应谨慎考虑是否继续与该用人单位建立劳动关系，并及时寻求法律援助以保护自己的合法权益。

公司要求员工自己出全款购买社保是不合法的，这种行为严重违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的规定。法律依据与责任分配根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说，各项社会保险的缴纳比例如下：养老保险：单位需缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例在6%至10%之间，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳比例在0.5%至1%之间，个人缴纳0.2%至0.5%；工伤保险：完全由单位缴纳，个人无需承担；生育保险：同样由单位缴纳，个人不缴纳（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。公司行为的违法性分析公司要求员工全款购买社保，实际上是将本应由单位承担的社保缴费义务非法转嫁给了员工。这种行为不仅违反了法律法规的强制性规定，还严重损害了员工的合法权益。具体来说：违反法律强制性规定：社保缴费是用人单位的法定义务，不能通过任何协议或要求员工全额承担来规避。损害员工权益：这种行为增加了员工的经济负担，剥夺了员工享受社保福利的权利，影响了员工未来的养老、医疗等社会保障待遇。法律风险：公司可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等，甚至可能引发劳动争议仲裁或诉讼。员工应对措施面对公司要求全款购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司进行改正。向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理公司的违法行为。申请仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和建议，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，公司要求员工自己出全款购买社保是不合法的行为。员工应当积极采取措施维护自身的社会保险权益，同时用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任。

公司让员工自己出钱交社保是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与公司责任法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法第十二条也规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这些条款清晰地界定了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。公司责任不可转嫁：社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担，其中工伤保险和生育保险更是由用人单位全额承担。公司要求员工自费缴纳社保，实际上是试图转嫁公司应承担的费用，这种行为违反了法律规定。二、员工权益与保障缺失社保保障的全面性：社保涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险，为员工提供全面的生活和工作保障。若公司要求员工自行缴费，员工将只能以灵活就业人员的身份参保，通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。员工权益受损：公司让员工自费缴纳社保，不仅损害了员工的经济利益，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益。这种做法对员工来说显然是不公平的，也违反了劳动法的相关规定。三、法律后果与维权途径公司面临法律风险：如果公司坚持让员工自己交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。这种做法还可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。员工维权途径多样：员工在遭遇公司违法要求自费缴纳社保的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。综上所述，公司让员工自己出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。

自己出钱让单位补缴社保的行为本身不违法，但需满足特定条件且需通过合法程序进行。以下从不同角度为你详细分析：从法律义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过员工自行出资的方式免除。若单位未缴纳，员工有权要求补缴，但补缴资金应由单位承担，而非员工个人。从实际操作角度若单位因经营困难等原因无法承担补缴费用，员工与单位协商一致后，可由员工暂时垫付资金，但需签订书面协议明确资金性质（如“垫付款”而非“自愿缴纳”），并约定单位后续偿还的时间和方式。协议需保留好，作为后续维权依据。从维权程序角度若单位拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求单位补缴。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担滞纳金（滞纳金由单位承担，员工无需支付）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求单位履行补缴义务。注意事项避免“自愿放弃社保”协议：即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。补缴时效：社保补缴一般无时效限制，但部分地区可能要求在劳动关系终止后一定期限内提出（如2年内），建议尽快处理。个人承担部分：若补缴涉及员工个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例），员工需配合缴纳，但单位部分仍由单位承担。总结建议：若单位未缴纳社保，建议优先通过协商或投诉解决，避免自行出资导致权益受损。若需垫付资金，务必签订书面协议并保留证据。如有复杂情况（如单位拒不配合、涉及跨地区补缴等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供进一步指导。

关于您提出的“社保自己掏钱让单位代缴是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法和劳动关系的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，社保自己掏钱让单位代缴，即所谓的“挂靠”代缴社保，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“依法参加”和“缴纳”都强调了真实劳动关系的存在。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这不仅违反了法律，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。进一步来说，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也明确规定了，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，从实际操作层面来看，“挂靠”代缴社保也并不划算。一方面，代缴的社保金额全部由个人承担，包括单位和个人应该缴纳的部分，这实际上增加了您的经济负担。另一方面，如果遭遇“黑心”代缴机构，还可能面临资金被挪用或机构跑路的风险，导致您缴纳的社保“打了水漂”。那么，对于没有用人单位的自由职业者、全职宝妈、离职过渡、无业人员等，应该如何参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，且能够保障您的社保权益。具体参保手续和缴费方式，您可以通过当地社保经办机构或线上服务平台进行了解和办理。综上所述，社保自己掏钱让单位代缴是违法的，且存在诸多风险和不便。我建议您选择合法的参保方式，以保障自己的社保权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“达到退休年龄后，自己全额买社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，达到退休年龄后，个人仍然有权以灵活就业人员的身份参加职工基本养老保险，并自行承担全部缴费。这一政策主要是为了保障那些未达到法定退休年龄前未参加或未缴满养老保险年限的人员，在达到退休年龄后仍有机会通过继续缴费来享受养老保险待遇。具体来说，如果您在达到退休年龄时，职工养老保险的累计缴费年限还不足15年，您有以下几种处理方式：延长缴费：对于2011年7月1日及以后（即社会保险法实施后）申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。对于2011年6月30日及以前（即社会保险法实施前）已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄时缴费年限不足15年的参保人员，同样可以延长缴费至满15年。如果延长缴费满5年时仍不足15年，还可以一次性缴费至满15年，然后办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。养老保险制度衔接：如果您不愿延长缴费，还可以按规定办理城乡养老保险制度衔接手续，按照城乡居民基本养老保险政策领取待遇。终止养老保险关系：如果您既不愿延长缴费，也不愿转入城乡居民基本养老保险，您可以书面申请终止城镇企业职工基本养老保险关系。此时，参保地社保经办机构会将其个人账户累计储存额一次性支付给您。重要提示：在选择延长缴费或办理其他手续时，请务必及时了解并遵守当地社保政策的具体规定，以确保您的权益得到保障。自行全额购买社保时，请确保缴费的准确性和及时性，以免影响您的养老保险待遇。综上所述，达到退休年龄后，自己全额买社保是合法的，但具体缴费年限和待遇领取条件需根据当地社保政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。

您好，关于您提出的“让员工自己买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，让员工自己全额承担社保费用是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者两部分共同承担的，而不是由劳动者一方全额承担。具体来说，社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几项。在这些保险中，除了工伤保险和生育保险完全由用人单位承担外，其他保险的费用都是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。例如，养老保险通常由用人单位缴纳一定比例（如20%），劳动者缴纳一定比例（如8%）。如果用人单位要求员工自己全额缴纳社保，这实际上是在逃避其应承担的法律责任，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您，如果用人单位未与您签订劳动合同，却要求您缴纳社保，这也是不合法的。因为根据中国的劳动合同法规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据，必须在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同。在签订劳动合同前就开始缴纳社保可能会涉及违反劳动法的风险。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。总之，让员工自己全额承担社保费用是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

公司让员工自费出钱交社保是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与公司责任法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，该法第十二条也规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这些条款清晰地界定了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。公司责任不可转嫁：为员工缴纳社保是公司的法定责任，社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担。其中，工伤保险和生育保险的费用更是由用人单位全额承担。公司要求员工自费缴纳社保，实际上是试图转嫁公司应承担的费用，这种行为违反了法律规定。二、员工权益与保障缺失社保保障全面性：社保涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险，为员工提供全面的生活和工作保障。若公司要求员工自行缴费，员工将只能以灵活就业人员的身份参保，通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。员工权益受损：公司让员工自费缴纳社保，不仅损害了员工的经济利益，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益。这种做法对员工来说显然是不公平的，也违反了劳动法的相关规定。三、法律后果与维权途径公司面临法律风险：如果公司坚持让员工自己交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。同时，这种做法也可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。员工维权途径多样：员工在遭遇公司违法要求自费缴纳社保的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。综上所述，公司让员工自费出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。

自己出钱让公司全额代缴社保，这种做法本身并不直接违法，但需要满足一定的条件且存在潜在风险，具体分析如下：合法性分析：自愿原则：如果员工自愿提出由自己承担全部社保费用，并且公司同意这一安排，从双方自愿的角度来看，这种行为并不直接违反法律的强制性规定。社保费用的缴纳本质上是一种合同关系，只要双方达成一致，且不违反法律的强制性规定，一般是可以接受的。社保政策：然而，需要注意的是，社保政策通常要求用人单位和员工共同承担社保费用，这是为了保障员工的合法权益。如果公司完全将社保费用转嫁给员工，可能违反了社保政策的初衷，尽管在法律上可能不直接构成违法，但在实际操作中可能会引发劳动争议或监管部门的关注。潜在风险：劳动争议风险：如果员工后来反悔，或者认为这种安排不公平，可能会引发劳动争议。在劳动争议中，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，判断这种安排是否违反了劳动法的相关规定，如是否损害了员工的合法权益。监管风险：社保部门在监管过程中，如果发现公司存在将社保费用完全转嫁给员工的情况，可能会对公司进行处罚或要求整改。这可能会对公司的声誉和运营造成不利影响。建议：遵守社保政策：建议公司和员工共同遵守社保政策，按照规定的比例分担社保费用。这不仅可以保障员工的合法权益，也可以避免潜在的劳动争议和监管风险。明确约定：如果双方确实希望采用自己出钱让公司全额代缴社保的方式，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及社保费用的承担方式。这可以在一定程度上降低劳动争议的风险。咨询专业意见：在做出任何决定之前，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保决策的合法性和合规性。如果有任何关于社保或劳动法的疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。