核心结论：保是劳动关系的情况下，临时干活受伤一般算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的工伤认定原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，在劳动关系存续期间，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经社会保险行政部门认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。判断是否构成工伤的关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。
- 工作时间：包括正常工作时间以及加班时间、值班时间等。临时干活若发生在正常工作时间或经单位安排的加班时间内，一般可认定为工作时间。
- 工作场所：指劳动者从事职业活动的场所，包括单位内的固定场所和因工作需要临时前往的场所。临时干活的地点若与工作相关，可视为工作场所。
- 工作原因：指劳动者因履行工作职责而受到的伤害。临时干活若是为了完成单位安排的工作任务，即使该任务具有临时性，也应视为工作原因。
二、临时干活受伤的具体情形分析
单位安排临时任务受伤：
- 若劳动者是在单位安排下从事临时性工作任务，且在执行任务过程中受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
- 举例：单位临时安排员工去仓库搬运货物，员工在搬运过程中不慎摔倒受伤，应认定为工伤。
自行从事临时工作受伤：
- 若劳动者未经单位安排，自行从事与工作无关的临时性活动并受伤，一般不认定为工伤。
- 举例：员工在工作时间擅自离岗去帮助其他部门搬运私人物品，过程中受伤，通常不认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但此情形不适用于临时干活受伤的直接判断，需结合具体事故情况。
- 因工外出期间受伤：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。若临时干活属于因工外出的一部分，且受伤与工作相关，可认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门的调查与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
注意事项：
- 劳动者在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证据。
- 用人单位应积极配合工伤认定申请，提供必要的证明材料。
- 若对工伤认定结论有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总结与建议：在劳动关系下，临时干活受伤是否构成工伤需结合具体情况判断。若满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，一般可认定为工伤。建议劳动者在受伤后及时就医并保留好相关证据，同时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。