您好，关于机关临时工是否需要遵守单位的回避制度，这主要取决于临时工所在单位的具体性质以及所适用的相关法律法规。

首先，如果临时工所在的是事业单位，那么根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位的人事管理回避制度是适用于所有参与方以及可能影响公正的特定关系人的，这自然包括了临时工。该规定明确了岗位回避和履职回避的具体情形，如具有特定亲属关系的人员不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，或在某些特定岗位上工作；同时，在履行某些职责时，如涉及本人或特定亲属利害关系的，也应当回避。

其次，如果临时工所在的是行政机关，并且该机关有针对公务员的回避规定（如《公务员回避规定》），虽然这些规定主要针对的是公务员，但其中的一些原则和精神，如防止利益冲突、保证公正执行公务等，对于临时工同样具有指导意义。特别是当临时工在执行公务或参与某些可能影响公正的活动时，也应当遵循类似的回避原则。

此外，机关工勤人员的回避，通常也是参照事业单位人事管理回避规定来执行的。这意味着，如果临时工被视为机关工勤人员的一部分，那么他们同样需要遵守相关的回避制度。

总结来说：

1. 如果临时工在事业单位工作，那么他们必须遵守《事业单位人事管理回避规定》中的相关要求。
2. 如果临时工在行政机关工作，并且该机关有针对公务员的回避规定，虽然这些规定不直接适用于临时工，但临时工在执行公务时应遵循类似的回避原则。
3. 机关工勤人员的回避通常参照事业单位人事管理回避规定执行，如果临时工被视为机关工勤人员，则同样需要遵守。

为了确保具体操作的准确性和合规性，建议您查阅所在单位的具体规章制度或咨询相关部门，以获取更详细和准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助！