设计图纸上指定业绩要求是否合法，需分情况讨论：
若业绩要求与工作成果直接相关，且合理可行：
- 合法性分析：在劳动合同或公司规章制度中，若明确规定了员工需完成与工作成果直接相关的业绩要求，且这些要求是基于公司正常经营需要、合理可行且不违反法律法规的强制性规定，那么这样的业绩要求是合法的。设计图纸作为工作成果的一部分，如果公司基于项目需求、客户要求或行业标准，在设计图纸上指定了合理的业绩要求（如设计精度、完成时间等），这通常被视为公司对员工工作质量和效率的合理期望。
- 建议：员工应认真阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责和业绩要求。如果认为业绩要求不合理或无法完成，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
若业绩要求过于苛刻或无法实现，且缺乏合理依据：
- 合法性分析：如果公司指定的业绩要求过于苛刻，超出了员工正常工作能力范围，或者缺乏合理依据（如基于不切实际的预期、恶意打压员工等），那么这样的业绩要求可能被视为违法。它可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者合法权益、禁止用人单位滥用权利的规定。
- 法律后果：员工有权拒绝执行不合理的业绩要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：员工在面对不合理的业绩要求时，应保留相关证据（如设计图纸、业绩要求文件、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
若业绩要求涉及违法或违规内容：
- 合法性分析：如果设计图纸上指定的业绩要求涉及违法或违规内容（如违反建筑安全标准、侵犯他人知识产权等），那么这样的业绩要求显然是违法的。员工不仅有权拒绝执行，还有义务向相关部门举报公司的违法行为。
- 法律后果：公司可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。员工如果参与或协助公司实施违法行为，也可能受到相应的法律制裁。
- 建议：员工在发现业绩要求涉及违法或违规内容时，应立即停止执行，并向公司高层或相关部门反映情况。如果公司不予理会或继续要求执行，员工应果断向劳动监察部门、行业主管部门或公安机关举报，以维护社会公共利益和自己的合法权益。
总结与提醒：设计图纸上指定业绩要求的合法性取决于多个因素，包括业绩要求的合理性、可行性、是否违反法律法规等。员工在面对业绩要求时，应认真阅读相关合同和规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为业绩要求不合理或违法，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。