结论前置：用别人工资付学费是否违法需分情况讨论，若未经他人同意擅自使用，可能涉及民事侵权甚至刑事犯罪；若经他人同意，则属于合法民事行为。以下是具体分析：

1. 未经他人同意擅自使用他人工资付学费

• 民事侵权：工资属于个人合法财产，受《民法典》保护。未经他人同意擅自使用其工资，构成对他人财产权的侵害，被侵权人有权要求返还财产并赔偿损失。
• 刑事犯罪风险：若擅自使用的金额较大（通常指数额较大，具体标准因地区而异，一般以3000元至1万元为起点），可能构成《刑法》中的盗窃罪或侵占罪（视具体行为方式而定）。例如：
  • 若通过秘密窃取方式（如盗刷银行卡）使用他人工资，可能构成盗窃罪；
  • 若通过欺骗方式（如伪造授权文件）使用他人工资，可能构成诈骗罪。
• 处理建议：
  1. 立即停止侵权行为，返还全部非法使用的资金；
  2. 与被侵权人协商赔偿事宜，争取达成和解；
  3. 若被侵权人已报警或起诉，应积极配合调查，必要时委托律师介入辩护。

2. 经他人同意使用其工资付学费

• 合法性：若他人明确表示同意（如书面授权、口头同意并留存证据），则使用其工资付学费属于合法民事行为，不涉及违法问题。
• 注意事项：
  1. 建议保留同意的证据（如聊天记录、录音、书面授权书等），以避免后续纠纷；
  2. 若涉及大额资金，可签订书面协议明确双方权利义务（如资金用途、还款计划等）。

3. 特殊情形：家庭成员间的资金使用

• 法律原则：家庭成员间的资金往来通常受道德调整，但若涉及大额资金或明确拒绝使用的情况，仍需遵守法律规则。
• 处理建议：
  1. 优先通过沟通协商解决；
  2. 若协商无果，可寻求社区调解或通过法律途径解决（如起诉返还财产）。

总结：是否违法关键在于是否取得他人同意。若未经同意，可能面临民事赔偿甚至刑事责任；若经同意，则需保留证据以避免纠纷。如有具体案件或金额，可进一步向我说明，我会为你提供更详细的法律分析。