在办理“三非外国人”（即非法入境、非法居留、非法就业的外国人）案件时，确实存在一些难点，这些难点主要体现在以下几个方面：

1. 证据收集与固定难：

   • 非法入境：由于非法入境行为往往具有隐蔽性，相关证据可能难以获取。比如，外国人可能通过非正规渠道入境，没有留下任何官方记录或痕迹，这就需要办案人员通过调查走访、监控录像等多种方式收集间接证据。
   • 非法居留：非法居留的外国人可能频繁更换住所，甚至使用虚假身份信息，使得追踪和定位变得困难。同时，如何证明其居留时间的非法性，也需要收集充分的证据，如出入境记录、租房合同等。
   • 非法就业：非法就业的外国人可能隐藏在正规企业或个体工商户中，以合法形式掩盖非法行为。办案人员需要深入调查，核实其工作性质、收入来源等，以证明其非法就业的事实。

2. 法律适用与解释难：

   • 法律条款的模糊性：虽然相关法律法规对“三非”行为有明确规定，但在具体适用时，可能存在条款模糊、解释不一的情况。这需要办案人员具备深厚的法律功底和丰富的实践经验，以准确理解和适用法律。
   • 国际法律差异：由于涉及外国人，还需要考虑国际法律差异和外交因素。不同国家对外国人的管理政策、法律责任等可能存在差异，这增加了法律适用的复杂性。

3. 执法协作与沟通难：

   • 跨部门协作：办理“三非外国人”案件往往需要多个部门的协作，如公安、边检、劳动保障等。不同部门之间的职责划分、信息共享、协作机制等可能存在不足，影响办案效率。
   • 国际合作：对于涉及跨国界的“三非”行为，还需要与国际执法机构进行合作。然而，国际合作可能受到语言、文化、法律制度等多种因素的制约，增加了沟通难度。

4. 社会舆论与压力：

   • 公众关注：“三非外国人”案件往往涉及社会敏感问题，如就业竞争、社会治安等，容易引发公众关注。办案人员需要在保证案件公正处理的同时，妥善应对社会舆论压力。
   • 外交考量：在处理涉及外国人的案件时，还需要考虑外交因素。如何在维护国家法律尊严的同时，避免引发外交争端或影响国际关系，是办案人员需要谨慎考虑的问题。

针对这些难点，办案人员需要不断提升自身的专业素养和实践能力，加强跨部门协作和国际合作，同时注重社会舆论的引导和应对，以确保“三非外国人”案件的公正、高效处理。如果你有具体的案件或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况给出更详细的解答。